PLEASE HJÆLP ER MIN LØN NOK?

[kocum1]

Jeg vil være 100 procent sikker på at jeg kan arbejde i Danmark mens jeg arbejder i Sverige hvor kan jeg se der står at jeg kan arbejde i begge lande såden at jeg bliver arbejdstager når jeg er tilbage til Danmark

[mh1]

En dansk statsborger må naturligvis godt arbejde i DK, og en dansk statsborger som bor i Sverige må lige så naturligvis godt arbejde i Sverige.

Der er ikke nogen grund til at lede efter REGLER for om du må eller ej, for der er ingen som vil spørge efter en arbejdstilladelse, og du skal ikke bruge en.

Problemet er, som fundiver skrev til dig, at en dansk arbejdsgiver næppe vil være INTERESSERET i at ansætte dig, hvis du samtidig arbejder i Sverige. Det er fordi det medfører ekstra besvær, dvs. en del bureaukrati. Det vil arbejdsgiveren kun være villig til at påtage sig, hvis du er særligt kvalificeret, og der ikke er en anden som kan det samme og bor i DK.

Læs her: http://www.bdo.dk/nyheder/Pages/Medarbe ... erige.aspx

[fundiver199]

Det er fordi det medfører ekstra besvær, dvs. en del bureaukrati.

Ikke kun det. Som det fremgår af den artikel, du linker til, betaler svenske arbejdsgivere 32% af lønnen i arbejdsmarkedsbidrag, hvorimod der i Danmark typisk er tale om 5-10.000 kroner om året pr. medarbejder.

Og den ekstraregning er de færreste danske arbejdsgivere villig til at sluge. I praksis vil det derfor nok kræve, at der er åbenhed fra start af omkring forholdet, og at man er villig til at acceptere en løn, der ligger cirka 25% under, hvad arbejdsgiveren ville betale til en person, der kun arbejder i Danmark, således at arbejdsgiveren bliver holdt skadesløs.

Og i praksis er det givetvis kun realistisk, hvis man besidder nogle helt særlige kvalifikationer. At blive ansat som ekspedient i en 7-Eleven i Danmark, samtidig med at man arbejder i Sverige, kan man godt glemme alt om. Det kommer aldrig til at ske i praksis.

[mh1]

@ fundiver, på den side, jeg har linket til står der:

"Selvom medarbejderen bor i Sverige og arbejder i både Danmark og Sverige for sin danske arbejdsgiver, er der også mulighed for, at de svenske arbejdsgiverafgifter kan undgås."

Det er altså ikke en absolut uundgåelig afgift.

[kocum1]

Tak endnu en gang med alle det gode ord, lige nu arbejder jeg i malmö som som skal varierer 3 måneder, efter som arbejdet ophøre søger jeg job i Danmark gir det så problemer med med min arbejdstager i Sverige hvis jeg finder job i Danmark efter jeg opfyldt alle det krav som arbejdstager imens jeg arbejder i Danmark så søger jeg ophold efter under euretten er der så konsekvenser med at jeg mister mit arbejdstager.

[skaanebo]

Jeg vil være 100 procent sikker på at jeg kan arbejde i Danmark mens jeg arbejder i Sverige hvor kan jeg se der står at jeg kan arbejde i begge lande såden at jeg bliver arbejdstager når jeg er tilbage til Danmark

Tag kontakt til Øresund Direkt og få kompetent vejledning.

[kocum1]

Hej igen jeg er nu gang med at arbejde nu i Malmö og bor i Sverige, det min spørgsmål er om min kone må gerne modtage barsel og børnepenge fra Sverige vi er flyttet til Sverige den 03212012 og vil søge barsel og børnepenge, men efter jeg har arbejdet i 3 måneder i Sverige vil jeg søge ophold i Danmark som arbejdstager er der ulemper hvis min kone har modtaget børnepenge og barsel i Sverige?

[mh1]

Nej, det har ingen betydning. Ansøg I bare.

[kocum1]

Hej mh. Kan det lad sig gøre hvis jeg blir afgjort som arbejdstager i Sverige så efter finder job i Danmark og bor i sverige blir jeg så frataget som arbejdstager jeg skal nemlig hver i Sverige i 3 måneder mere efter jeg har fået opholdstilladelse i Danmark

[fundiver199]

Hvorfor gøre det hele så fantastisk kompliceret og skabe en masse ekstra spørgsmålstegn for jer selv? Hvis du stopper med at arbejde i Sverige og begynder at arbejde i Danmark, er du ikke længere arbejdstager i EU-retslig forstand. Så meget er helt klart.

Men betyder det så, at US vil revurdere sagen, hvis din kones ansøgning allerede er forhåndsgodkendt? Thjaa bum bum hvad tror du selv? Dit gæt er nok lige så godt som mit.

[d_e_m]

mmhh.

Hej igen, jeg har arbejdet i sverige i 2 måneder, min første løn blev udbetalt kontant,hvor det også står på lønsedlen!?
er det et problem?

og hvis det er min mand får opholstilladelse i dk, kan jeg så f.x. godt flytte før ham ?, og han så bliver ved med at bo her, for han arbejder nemlig her altså at han bare bliver boende indtil vi for en lejeligehed o.s.v?
vil nemlig gerne finde et job i dk, og sende min datter i vuggestue i dk, så kan han spare penge op til e.v.t møbler o.s.v

[fundiver199]

I skal flytte til Danmark samtidig, men der er ikke noget i vejen for, at du kan begynde at arbejde i Danmark, medens I stadig bor i Sverige. Det kan så muligvis betyde, at du ikke vil have status som hjemvendende arbejdstager, og at forsørgelseskravet derfor vil blive stillet.

[d_e_m]

Hvad mener du med det? Altså når han har fået opholdstilladelse vil jeg ikke arbejde i Sverige mere SLET ikke hvis det er deltid!! Så har jeg tænkt mig at flytte med det samme og finde job i dk? Hvad mener du med at jeg ikke så er arbejdstager?

[d_e_m]

Og forsøgelseskravet vil blive stillet? Efter han har fået opholdstilladelse og vi flytter vil de så bare banke på min dør og sige hvordan forsøger i jer selv ?

[d_e_m]

Hvorfor svare i ikke på mine spørgsmål ? Bliver Skuffet