Særligt krav fra NL til økonomi ved EU lov

[Mickey]

SP: Hvilke krav stilles der til min økonomi?

Svar: Det afhænger af, hvilket EU-land du bosætter dig i og hvilken status, du har i det pågældende land.

* Hvis du er arbejdstager, d.v.s. arbejder mindst 10-12 timer om ugen i det EU-land, hvor du har bosat dig, kan der ikke stilles nogen krav til din økonomi, hverken medens I bor i det andet EU-land, eller hvis I senere flytter til Danmark.

Jeg har netop fået af vide af IND.nl (nederlandenes svar på US), at der for mig og min kone via arbejdskontrakt, skal kunne garanteres €1.500,- per måned, i minimum 12 måneder for at kunne udstedes opholdskort til min Thai kone.

Denne detalje får jeg sjovt nok oplyst, netop som jeg ringer for at søge om opholdskort til mig og min kone.
Og dette er langt fra første gang jeg bliver vejledt af ministerier, ambassader, expatcenter i Amsterdam og Amsterdam kommune.
Ingen andre har oplyst mig tidligere om noget lignende og som der fremgår af jeres "Ofte stillede spørgsmål om EU-reglerne" burde dette ikke være muligt.
Det har i mit tilfælde betydet at min arbejdsgiver måtte opgive mig og efterlader mig på bar bund.
Simpelt hen utroligt efter at alt var stablet på benene og vi kun ventede at et opholdskort.
For mig lyder som et nødafværge fra deres immigrations styrelse, men jeg har ingen ide om hvem der har ret.

Håber i kan hjælpe, da det ikke er for sent at få mit jobtilbud tilbage, dog under kortere kontrakt end IND krævede af mig.

[fundiver199]

Den information, som er givet i denne ”ofte stillede spørgsmål” samt i ÆUG`s mere officielle vejledningstekst under menupunktet ”vejledninger” omkring opholdsret efter EU-reglerne, er selvfølgelig korrekt. Så den information, du har fået fra de hollandske myndigheder, er altså forkert.

Det er så ikke så specielt overraskende, for man kan ofte komme ud for at få forkert information, hvis man stiller sine spørgsmål mundtligt til en myndighed. Og i denne situation forstår jeg ikke helt, hvad problemet er? Din arbejdsgiver kan da ikke være nødt til at ”opgive dig”, fordi du har fået noget forkert information af de hollandske myndigheder omkring opholdsret for din kone. Det er vel dig, som arbejdsgiveren ønsker at ansætte og ikke din kone? Og så er det da ligegyldigt for ansættelsesforholdet, om din kone har et opholdskort.

Og hvis din kone ønsker at søge om et opholdskort, så skal dette vel desuden foregå skriftligt og ikke mundtligt. Jeg kender selvfølgelig ikke til principperne for offentlig forvaltning i Holland, men det ville undre mig meget, hvis man i Holland kan fremsætte den slags ansøgninger mundtligt. Så der må vel være en ansøgningsblanket, man kan udfylde, hvis man ønsker et opholdskort. Og så skal I selvfølgelig starte med at gøre det. Den ansøgning har de hollandske myndigheder så 6 måneder til at behandle. Og først når/hvis de 6 måneder er gået, og/eller I får et brev fra dem, hvor der står, at din kone skal forlade Holland, fordi hun ikke har opholdsret, kan man overhovedet tale om, at I har et problem.

[Mickey]

Jeg ved simpelt hvor jeg skal starte. Det har vel nok været mit livs mest turbolente dag...

Men et stort tak til dig fundiver199

Jeg fik idag kontakt til en overstående ansat hos IND.nl, som bekræftede at der på ingen måde kunne stilles yderligere krav fra deres side.
Alt er heldigvis tilbage på skinnerne igen.
Det ondeste "practical joke" jeg nogensinde er blevet mødt med, min kone var knust og jeg måtte klynge mig til håbet om at det misinformerede mig.

Og igen stort tak

[Kim P. Nyberg]

Du skriver i dit indledende indlæg, at du ville søge opholdskort for dig og din kone. Du skal her huske, at idet du selv er unionsborger gennem dit danske statsborgerskab, da skal du selv ikke have et opholdskort, men i stedet et registreringsbevis.