Bolig/arbejdskrav sverige

[Helate]

Hejse

Igen tvivlspørgsmål fra mig.

1. Hvis jeg med min nuværende arbejdsgiver aftaler en udstationering på "ubestemt tid" på vort svenske kontor, vil dette da gøre det sværere at få opholdskort i Danmark? Altså er det bedre for mig at jeg formelt opsiges i DK og genansættes i vor svenske afdeling?

2. Hvis jeg har dette faste arbejde i Sverige, men starter med at flytte ind i noget midlertidig, og derefter mens jeg er i Sverige søger "rigtig" bolig og kan fremvise afslag - stiller det mig så værre i forhold til at finde en bolig med tidsubestemt lejeperiode?

...der vil være tale om fuldtidsarbejde i Sverige.

[fundiver199]

To meget korte svar:

1) Nej
2) Nej

[Helate]

Kort, præcist og hurtigt svar

Så jeg kan godt blot være udstationeret og Bo i en tidsbegrænset lejlighed eller værelse, så længe jeg søger andre lejligheder? Undskyld gentagelsen, men mine oprindelige spørgsmål var så kringlede at jeg lige vil sikre mig jeg forstod dine svar korrekt

[Helate]

Hey fundiver

Undskyld gentagelse igen-igen, men:

Så jeg kan godt blot være udstationeret og bo i en tidsbegrænset lejlighed eller værelse, så længe jeg søger andre lejligheder?

p.f.t.

[fundiver199]

Du behoever ikke soege noget som helst. Du maa bo, som du vil, bare boligen er lovlig.

[Helate]

AH ok...takker.

Så det vil sige at når der andre steder skrives om at man bør bo i lejlighed med utidsbegrænset kontrakt er det måske mest ift hvis man er grænsegænger?

[fundiver199]

Ja. Og/eller hvis ens ophold er meget kortvarigt. Hvis du lejer en moebleret bolig og herefter flytter tilbage til din "gamle" bolig i Danmark, saa ligner det jo mere et ferieophold end en reel flytning. Og man har ikke ret til FS efter EU-reglerne, fordi man f.eks. har holdt ferie paa Kreta i 3 eller 4 eller for den sags skyld 10 uger i en lejet ferielejlighed.

Men hvis du arbejder i det EU-land, hvor du bor, saa er det jo alene af den grund udelukket, at der kan vaere tale om et ferieophold, og saa er din retsstilling meget staerkere og mere klar. Som sagt: det er en total vurdering, og du skal grundlaeggende kunne bevise to ting:

1) At der ikke var tale om et kortvarigt og ferielignende ophold, men at du havde flyttet "centrum for dine livsinteresser" til det andet EU-land.

2) At der ikke var tale om en proformaadresse.

Loensedler og ansaettelseskontrakt vil bringe dig et meget langt stykke imod maalet om at bevise begge dele, isaer hvis du udfoerer arbejdet langt fra den danske graense.

[Helate]

Tak for svaret Fundiver!