Her er denne af interesse:
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/Lex ... 12:DA:HTML
61986J0012
DOMSTOLENS DOM AF 30. SEPTEMBER 1987. - MERYEM DEMIREL MOD SCHWÆBISCH GMUEND (STADT). - ANMODNING OM PRÆJUDICIEL AFGØRELSE INDGIVET AF VERWALTUNGSGERICHT STUTTGART. - ASSOCIERUNGSAFTALEN EØF-TYRKIET - ARBEJDSKRAFTENS FRIE BEVÆGELIGHED. - SAG 12/86.
Et af spørgsmålene var netop: OMFATTER BEGREBET FRI BEVÆGELIGHED I ASSOCIERINGSAFTALEN OGSÅ EN RET TIL FAMILIESAMMENFØRING FOR ÆGTEFÆLLER OG MINDREÅRIGE BØRN TIL TYRKISKE ARBEJDSTAGERE, DER OPHOLDER SIG I EN MEDLEMSSTAT?
Det fremgår af afgørelsens præmisser 22, sammenholdt med 26 og 27 at det gør den ikke.
Associeringsaftalen giver IKKE nogen ret til familiesammenføring, den giver KUN ret til opholdstilladelse i forbindelse med arbejdsforhold. (Jeg tager forbehold for, om der er kommet en spritny afgørelse, der går i anden retning).
En kortvarig arbejdsløshedsperiode betyder dog ikke, at den tyrkiske arbejdstager straks skal udrejse, han/hun har ret til at blive og søge nyt arbejde, dog selvfølgelig ikke ubegrænset.
Aftalen betyder heller ikke, at et medlemsland i en arbejdsløshedsperiode ikke kan nægte arbejdstilladelse, hvis der er rigeligt med 'indenlandsk' arbejdskraft til rådíghed. Det vil så være den potientielle arbejdsgiver, der skal godtgøre hvorfor det NETOP skal være den tyrkiske arbejder, der er den mest rigtige til jobbet (fx vil en tyrkisk specialist i at fremstille tyrkiske desserter jo alt andet lige være mere kvalificeret til jobbet med tyrkiske desserter end en dansk specialist i danske desserter)
At familiesammenføring er en anden sag fremgår også (indirekte) af sag C-337/07, afgørelse af 29. juni 2007:
……
4. Artikel 7 i afgørelse nr. 1/80 bestemmer:
»Når tyrkiske arbejdstagere har tilknytning til det lovlige arbejdsmarked i en medlemsstat, har deres familiemedlemmer, såfremt de har fået tilladelse til at flytte til den pågældende medlemsstat,
– efter at have haft lovlig bopæl dér i mindst tre år, og under forbehold af den fortrinsret, som gives arbejdstagere fra Fællesskabets medlemsstater, ret til at modtage enhver form for tilbud om beskæftigelse
– efter at have haft lovlig bopæl dér i mindst fem år, fri adgang til enhver form for lønnet beskæftigelse.
Tyrkiske arbejdstageres børn, der har gennemført en erhvervsuddannelse i værtslandet, kan uafhængigt af varigheden af deres ophold i medlemsstaten modtage ethvert tilbud om beskæftigelse i den pågældende medlemsstat, forudsat at en af forældrene har været lovligt beskæftiget i denne stat i mindst tre år.«
………..
12. I juni 1999 indledte Ali Altun en procedure om familiesammenføring med sin hustru, sin søn og sine døtre. Ibrahim Altun indrejste til Tyskland den 30. november 1999 efter at have fået udstedt visum af Forbundsrepublikken Tysklands kompetente repræsentation i udlandet og bosatte sig hos sin far. Den 9. december 1999 fik han meddelt gyldig opholdstilladelse indtil den 31. december 2000. Opholdstilladelsen blev forlænget indtil den 31. december 2002 og derefter til den 8. december 2003.
……
25. En tyrkisk arbejdstager er kun udelukket fra det lovlige arbejdsmarked, såfremt han objektivt ikke længere har nogen mulighed for at blive reintegreret på arbejdsmarkedet eller ikke inden for et rimeligt tidsrum har fundet en ny lønnet beskæftigelse efter en midlertidig periode med ledighed (jf. i denne retning dom af 10.2.2000, sag C-340/97, Nazli, Sml. I, s. 957, præmis 44, og Dogan-dommen, præmis 23).