21 år Tyrkisk statsborgerskab(tyrkisk pas) FS
-
mh1
- Indlæg: 10609
- Tilmeldt: 25.09.2007 11:20:33
- Geografisk sted: Istanbul, Tyrkiet/Tyskland
- Kontakt:
Foruden au-pair-løsningen, som jo altså næppe er mulig, så har hun som tyrkisk statsborger i kraft af en aftale ml. EU og Tyrkiet krav på at få opholds- og arbejdstilladelse, hvis hun kan finde et job i DK - og det behøver ikke være et, hvor dansk er påkrævet, det kan fx være piccolinejob i en virksomhed, hvor indehaver og/eller ansatte taler tyrkisk, eller en virksomhed, hvor man har brug for en i omstillingen, der kan tale i telefon med tyrkiske forretningsforbindelser, og man gerne vil ansætte hende. Kan det lykkes, så vil hun også opnå tilknytning til DK, som letter fs senere hen.
Men hun skal altså finde jobbet først, og så søge visum med henblik på ophold+arbejde
mh
Rådgiver for ÆUG
Rådgiver for ÆUG
Der skal udfærdiges en ansættelseskontrakt, hvor hun så bliver ansat som lønarbejder i din virksomhed. Du skal så bruge en AR1 ansøgningsskema (Ansøgning om opholds- og arbejdstilladelse i Danmark på baggrund af lønarbejde)
du kan læse mere her:
http://www.nyidanmark.dk/da-dk/Ophold/a ... ophold.htm
Selv ville jeg nu nok gå mere efter Au Pair løsningen, da den virker mere holdbar og langt billigere, for når du først ansætter hende i din kiosk, skal der laves lønregnskab, udbetales løn, lønsedler osv.
En Au Pair skal blot have fri kost og logi samt noget i retning af 2500,- kr. per måned i lommepenge, og som fundiver199 skrev i et tidligere indlæg, så er der ikke meget dyneløfteri m.h.t. Au Pairs.
du kan læse mere her:
http://www.nyidanmark.dk/da-dk/Ophold/a ... ophold.htm
Selv ville jeg nu nok gå mere efter Au Pair løsningen, da den virker mere holdbar og langt billigere, for når du først ansætter hende i din kiosk, skal der laves lønregnskab, udbetales løn, lønsedler osv.
En Au Pair skal blot have fri kost og logi samt noget i retning af 2500,- kr. per måned i lommepenge, og som fundiver199 skrev i et tidligere indlæg, så er der ikke meget dyneløfteri m.h.t. Au Pairs.
-
fundiver199
- Indlæg: 15458
- Tilmeldt: 15.07.2008 15:58:34
Noget andet er, stilles der slet ikke nogen krav til arbejdets karakter, hvis man benytter sig af den associationsaftale mellem EU og Tyrkiet?
Jeg synes umiddelbart, det lyder næsten for godt til at være sandt, at tyrkiske statsborgere skulle have fået fuldstændig fri adgang til at slå sig ned i EU som arbejdstagere.
Tyrkiets mulige EU-medlemsskab er jo en meget varm kartoffel rent politisk i EU, netop fordi det vil give tyrkerne fri adgang til det europæiske arbejdsmarked. Hvilket mange så med rette eller urette frygter vil resultere i en massiv indvandring fra Tyrkiet.
Så har politikerne i virkeligheden listet noget, der på netop det punkt minder meget om et fuldt tyrkisk EU-medlemsskab ind ad bagdøren og "glemt" at fortælle vælgerne om det? Eller er der trods alt tale om en mere begrænset adgang til det europæiske arbejdsmarked end den, der gælder for EU´s egne borgere?
Jeg synes umiddelbart, det lyder næsten for godt til at være sandt, at tyrkiske statsborgere skulle have fået fuldstændig fri adgang til at slå sig ned i EU som arbejdstagere.
Tyrkiets mulige EU-medlemsskab er jo en meget varm kartoffel rent politisk i EU, netop fordi det vil give tyrkerne fri adgang til det europæiske arbejdsmarked. Hvilket mange så med rette eller urette frygter vil resultere i en massiv indvandring fra Tyrkiet.
Så har politikerne i virkeligheden listet noget, der på netop det punkt minder meget om et fuldt tyrkisk EU-medlemsskab ind ad bagdøren og "glemt" at fortælle vælgerne om det? Eller er der trods alt tale om en mere begrænset adgang til det europæiske arbejdsmarked end den, der gælder for EU´s egne borgere?
-
mh1
- Indlæg: 10609
- Tilmeldt: 25.09.2007 11:20:33
- Geografisk sted: Istanbul, Tyrkiet/Tyskland
- Kontakt:
Associeringsaftalen fra 1963 har til formål 'gradvist' at indføre fri bevægelighed i EU (dengang EF) for tyrkiske arbejdstagere. De må derfor ikke forskelsbehandles i forhold til EU-borgere, hvilket igen vil sige, at ethvert lovligt arbejde, som man kan leve af (efter indførelsen af starthjælp vel som maksimumkrav et, hvor man tjener mindst det, der svarer til starthjælp
) opfylder kriterierne for at udløse en arbejdstilladelse. Der er ingen 'positivliste'. Og ja, denne aftale har i mange, mange år været holdt som en dyb hemmelighed, som kun eksperter i udlændingeret har haft kendskab til. Dens tekst er ualmindelig svær at finde (jeg forberedte for nogle år siden en klagesag, som skulle sendes til ombudsmanden, og dengang kunne jeg forholdsvist let finde teksten, og printede den ud, men nu kan jeg ikke finde den
). En (ufuldstændig) vejledning om aftalen er efter påbud fra ombudsmanden at finde på
http://www.nyidanmark.dk/NR/rdonlyres/D ... dommen.pdf
Det virker, som om selve aftalens tekst (som ikke findes på dansk!!) er blevet svær at finde efter denne dom, og vejledningen kan læses, som om associeringsaftalen kun hjælper dem, der på en eller anden mystisk måde HAR opnået ophold ("..i forhold til gældende praksis for meddelelse af opholdstilladelse i Danmark til tyrkiske statsborgere i henhold til Associeringsaftalen af 12. september 1963 mellem EF og Tyrkiet (herefter benævnt associeringsaftalen) på baggrund af forudgående ophold som
henholdsvis au pairs og studerende.."). Men selv om de enkelte domme naturligvis er konkrete, så gælder aftalen altså IKKE KUN studerende og au-pairs, den gælder også arbejdsmænd, sømænd, smede, bagere og andet godtfolk!
MEN
DK tolker aftalen så restriktivt, som de overhovedet kan komme afsted med, bl.a. tolkedes årelang ansættelse hos samme arbejdsgiver som afbrudt, fordi den tyrkiske statsborger efter ønske om faglig udvikling skiftede fra at vaske op i et køkken til at arbejde ved grillen i SAMME køkken
Det medførte at optjeningen til permanent opholdstilladelse nulstilledes..... 
http://www.nyidanmark.dk/NR/rdonlyres/D ... dommen.pdf
Det virker, som om selve aftalens tekst (som ikke findes på dansk!!) er blevet svær at finde efter denne dom, og vejledningen kan læses, som om associeringsaftalen kun hjælper dem, der på en eller anden mystisk måde HAR opnået ophold ("..i forhold til gældende praksis for meddelelse af opholdstilladelse i Danmark til tyrkiske statsborgere i henhold til Associeringsaftalen af 12. september 1963 mellem EF og Tyrkiet (herefter benævnt associeringsaftalen) på baggrund af forudgående ophold som
henholdsvis au pairs og studerende.."). Men selv om de enkelte domme naturligvis er konkrete, så gælder aftalen altså IKKE KUN studerende og au-pairs, den gælder også arbejdsmænd, sømænd, smede, bagere og andet godtfolk!
mh
Rådgiver for ÆUG
Rådgiver for ÆUG
-
mh1
- Indlæg: 10609
- Tilmeldt: 25.09.2007 11:20:33
- Geografisk sted: Istanbul, Tyrkiet/Tyskland
- Kontakt:
Skulle det lykkes med en au-pair ansættelse (som jo stadig pga sproget er tvivlsom), så vil følgende gælde:
"I henhold til Payir-dommen vil en tyrkisk au pair i Danmark derfor allerede efter ét års lovligt ophold som au pair kunne blive betragtet som en arbejdstager og være tilknyttet det lovlige arbejdsmarked i henhold til artikel 6, stk. 1, i afgørelse nr. 1/80, med ret til at få forlænget sin opholdstilladelse som au pair hos den samme værtsfamilie. ...Det bemærkes, at den pågældende i de første tre år efter sin ankomst til Danmark alene vil kunne fortsætte sit eksisterende ansættelsesforhold, dvs. som au pair hos den samme familie. Hvis den pågældende skifter værtsfamilie, vil grundlaget for ophold under henvisning til associationsaftalen således bortfalde. Ansættelsesforholdet
hos den samme værtsfamilie kan derimod fortsættes udover de 18 måneder, der normalt meddeles opholdstilladelse til som au pair."
MEN selv om skift af værtsfamilie vil medføre bortfald af grundlag for opholdet, så betyder det kun, at der skal søges om en NY tilladelse til et nyt au-pair-forhold, ikke at man så er "ude". Men selvfølgelig kan man risikere at få afslag...
"I henhold til Payir-dommen vil en tyrkisk au pair i Danmark derfor allerede efter ét års lovligt ophold som au pair kunne blive betragtet som en arbejdstager og være tilknyttet det lovlige arbejdsmarked i henhold til artikel 6, stk. 1, i afgørelse nr. 1/80, med ret til at få forlænget sin opholdstilladelse som au pair hos den samme værtsfamilie. ...Det bemærkes, at den pågældende i de første tre år efter sin ankomst til Danmark alene vil kunne fortsætte sit eksisterende ansættelsesforhold, dvs. som au pair hos den samme familie. Hvis den pågældende skifter værtsfamilie, vil grundlaget for ophold under henvisning til associationsaftalen således bortfalde. Ansættelsesforholdet
hos den samme værtsfamilie kan derimod fortsættes udover de 18 måneder, der normalt meddeles opholdstilladelse til som au pair."
MEN selv om skift af værtsfamilie vil medføre bortfald af grundlag for opholdet, så betyder det kun, at der skal søges om en NY tilladelse til et nyt au-pair-forhold, ikke at man så er "ude". Men selvfølgelig kan man risikere at få afslag...
mh
Rådgiver for ÆUG
Rådgiver for ÆUG
-
fundiver199
- Indlæg: 15458
- Tilmeldt: 15.07.2008 15:58:34
-
mh1
- Indlæg: 10609
- Tilmeldt: 25.09.2007 11:20:33
- Geografisk sted: Istanbul, Tyrkiet/Tyskland
- Kontakt:
Det er heller ikke uden repressalier for os, at DK behandler tyrkiske statsborgere på denne måde, og i øvrigt er utroligt hoven overfor Tyrkiet i sin politik. Se fx forskellen i pris for opholdstilladelse i Tyrkiet i et år:
Danmark: 636 TL (ca. 2.250 kr.), Tyskland: 28 € (ca. 210 kr.), Italien og Belgien 13 € (ca. 100 kr.).
Danmark: 636 TL (ca. 2.250 kr.), Tyskland: 28 € (ca. 210 kr.), Italien og Belgien 13 € (ca. 100 kr.).
mh
Rådgiver for ÆUG
Rådgiver for ÆUG