Ved i hva jeg har et spm, vis man har et virksomhed, kan man så søge om FS via det danske regler hvor man ikke er 24 år??
Håber jeg kan få et svar
Kan man det???
-
DLK
Kan man det???
Hejsa Alle sammen..
Ved i hva jeg har et spm, vis man har et virksomhed, kan man så søge om FS via det danske regler hvor man ikke er 24 år??
Håber jeg kan få et svar
Ved i hva jeg har et spm, vis man har et virksomhed, kan man så søge om FS via det danske regler hvor man ikke er 24 år??
Håber jeg kan få et svar
-
Kim P. Nyberg
- Indlæg: 3510
- Tilmeldt: 02.02.2009 11:41:42
- Geografisk sted: Herning
- Kontakt:
Såfremt dit job er på den positivliste, som ligger på nyidanmark, så kan du. Er jobbet derimod ikke på listen, er der ikke andet for, end at vente. Alternativt kan du bruge EU-reglerne, hvis den mulighed er praktisk og realistisk for dig. Efter EU-retten er der nemlig ingen alderskrav.
Frivillig rådgiver i Ægteskab Uden Grænser
Nu ved jeg ikke hvor tæt du er på de 24 år, men til ansøgningen om FS efter de nationale regler kan den indleveres allerede når den yngste er jer er 23,5 år gml, dvs. du kan f.eks. få din ægtefælle på 90 dages visum når du er 23 1/4 år og indgive ansøgningen lige inden visummet løber ud og når du er fyldt 23,5. Det er også meget godt at have ægtefællen i DK først og lære lidt dansk for at opfylde tilknytningskravet.
Er du langt fra at runde de 23 er det klart at EU-reglerne er det nemmeste for dig som Kim P Nyberg skriver.
Du kan læse mere om dispensationer her:
Dispensationsmuligheder
Særbarn
Har den herboende ægtefælle et barn med en anden, som bor i Danmark end sin nuværende ægtefælle og har vedkommende regelmæssig samkvem med barnet, kan der dispenseres for samtlige krav i udlændingeloven, undtagen proforma/tvangs-reglen. Regelmæssigt samkvem er defineret som samkvem svarende til hver anden weekend samt en hverdag om ugen. Er der tale om et lille barn, kan samværet dog være af kortere varighed. Barnet skal være under 18 år.
Dispensationsmuligheden er indført for at imødese barnets krav på at have regelmæssigt samkvem med begge forældre.
Til orientering er det almindeligt, at udlændingestyrelsen kontakter den anden forælder for at få bekræftet, at der er tale om regelmæssigt samkvem.
Positivlisten
Har den herboende et job, som står på udlændingeservices positivliste (check på US' hjemmeside, da listen ændres løbende. DU skal blot søge efter ordet "positiv-liste.), kan man få dispensation for 24-årsreglen og tilknytningskravet.
Er det den udenlandske ægtefælle, som har en uddannelse, som står på positivlisten og har vedkommende fået et jobtilbud i Danmark, kan man i stedet for familiesammenføring søge om arbejdstilladelse.
Forhold som går det umuligt at opholde sig i ægtefællens hjemland.
Er der forhold, som gør, at det er umuligt for et par at opholde sig i ægtefællens hjemland, kan der gives dispensation for et eller flere af lovgivningens krav.
Eksempler på sådanne forhold kan være
* Hvis en af ægtefællerne har en sygdom som ikke kan behandles i den udenlandske ægtefælles hjemland.
* Hvis parret risikerer at blive forfulgt i ægtefællens hjemland pga af fx sexualitet, religion eller andet.
Opfylder I en eller flere af betingelserne for dispensation, anbefaler ÆUG, at I angiver dette på ansøgningsskemaet, når I søger om familiesammenføring.
En helt tredje mulighed er at få en anden opholdstilladelse som studerende eller aupair så din partner er i landet indtil I er "gamle nok"...
Er du langt fra at runde de 23 er det klart at EU-reglerne er det nemmeste for dig som Kim P Nyberg skriver.
Du kan læse mere om dispensationer her:
Dispensationsmuligheder
Særbarn
Har den herboende ægtefælle et barn med en anden, som bor i Danmark end sin nuværende ægtefælle og har vedkommende regelmæssig samkvem med barnet, kan der dispenseres for samtlige krav i udlændingeloven, undtagen proforma/tvangs-reglen. Regelmæssigt samkvem er defineret som samkvem svarende til hver anden weekend samt en hverdag om ugen. Er der tale om et lille barn, kan samværet dog være af kortere varighed. Barnet skal være under 18 år.
Dispensationsmuligheden er indført for at imødese barnets krav på at have regelmæssigt samkvem med begge forældre.
Til orientering er det almindeligt, at udlændingestyrelsen kontakter den anden forælder for at få bekræftet, at der er tale om regelmæssigt samkvem.
Positivlisten
Har den herboende et job, som står på udlændingeservices positivliste (check på US' hjemmeside, da listen ændres løbende. DU skal blot søge efter ordet "positiv-liste.), kan man få dispensation for 24-årsreglen og tilknytningskravet.
Er det den udenlandske ægtefælle, som har en uddannelse, som står på positivlisten og har vedkommende fået et jobtilbud i Danmark, kan man i stedet for familiesammenføring søge om arbejdstilladelse.
Forhold som går det umuligt at opholde sig i ægtefællens hjemland.
Er der forhold, som gør, at det er umuligt for et par at opholde sig i ægtefællens hjemland, kan der gives dispensation for et eller flere af lovgivningens krav.
Eksempler på sådanne forhold kan være
* Hvis en af ægtefællerne har en sygdom som ikke kan behandles i den udenlandske ægtefælles hjemland.
* Hvis parret risikerer at blive forfulgt i ægtefællens hjemland pga af fx sexualitet, religion eller andet.
Opfylder I en eller flere af betingelserne for dispensation, anbefaler ÆUG, at I angiver dette på ansøgningsskemaet, når I søger om familiesammenføring.
En helt tredje mulighed er at få en anden opholdstilladelse som studerende eller aupair så din partner er i landet indtil I er "gamle nok"...
-
DLK
Jeg er altså 19 år så der er en lang vej til det 24..
Men jeg har et virksomhed som Maskin fabrik, så jeg tænkte om jeg kan benytte FS efter danske regler da jeg har et virksomhed. Nu ved jeg ikke om den er i positiv listen. Vis ikke så har jeg selvfølgelig tænk mig at bruge EU reglerne, men har hørt vis jeg har et virksomhed så kan jeg vist ikke flytte til Sverige???
Men jeg har et virksomhed som Maskin fabrik, så jeg tænkte om jeg kan benytte FS efter danske regler da jeg har et virksomhed. Nu ved jeg ikke om den er i positiv listen. Vis ikke så har jeg selvfølgelig tænk mig at bruge EU reglerne, men har hørt vis jeg har et virksomhed så kan jeg vist ikke flytte til Sverige???
-
DLK
-
fundiver199
- Indlæg: 15458
- Tilmeldt: 15.07.2008 15:58:34
Nej du kan ikke få FS med din ægtefælle efter de danske regler, blot fordi du er selvstændig erhvervsdrivende. Dette er ikke en af de årsager, som der kan være til at dispensere fra 24-års reglen. Så I må enten anvende EU-reglerne eller vente i knap 5 år, før din ægtefælle kan komme til Danmark i mere end 3 måneder ad gangen.
-
fundiver199
- Indlæg: 15458
- Tilmeldt: 15.07.2008 15:58:34
Med hensyn til at bo i Sverige og arbejde i din egen virksomhed i Greenå, så er dette vel ikke fuldstændig umuligt. Ifølge mit europakort er der færgeforbindelse fra Greenå til både Varberg og Halmstad. Så om ikke andet må det være muligt at tilbringe sine weekender i hjemmet i Sverige, selvom man arbejder i Greenå, og så måske overnatte hos nogle bekendte i Greenå mandag-fredag eller evt. på vandrehjem eller på et lejet værelse.
Der er jo ikke noget odiøst i, at I bosætter jer i Halmstad, selvom du arbejder i Greenå, når I p.g.a. de danske regler ikke kan få lov til at bo sammen i Danmark. Så er I jo faktisk nødt til at indrette jer på den måde, selvom det betyder, at du kun kan opholde dig på din bopæl i weekenderne.
Dog skal du nok lige sikre dig, at du ikke kommer i konflikt med hverken dansk eller svensk lovgivning ved at have adresse i Sverige, selvom du overnatter 4-5 nætter om ugen i Danmark i.f.m. at passe dit danske job. Og må du f.eks. højest overnatte 3 nætter om ugen i Danmark, jamen så må du jo tage frem og tilbage en ekstra gang hver uge, eller du må indrette dig, så du kun arbejder 4 dage hver uge.
Og husk, at når du først har boet i Sverige i mindst 10 uger, så kan du frit tage din ægtefælle med dig til Danmark og få udstedt et opholdskort efter EU-reglerne, så dette langdistancependleri er ikke noget, der behøver at stå på i en evighed.
Jeg vil mene, at det kan lade sig gøre på den måde. Men det er klart, at hvis ens arbejde ligger så langt fra grænsen, at man er nødt til at blive weekendpendler, så må man være ekstra omhyggelig med dels at sætte sig ind i de to landes lovgivning, dels at gemme dokumentation for, at man har været "reelt etableret" i det andet EU-land.
For det er givet, at Udlændingeservice godt kunne finde på at drage i tvivl, om det virkelig kan være rigtigt, at man har boet i Halmstad og arbejdet i Greenå.
Men kan man dokumentere, at man virkelig har gjort dette, og kan man f.eks. v.h.a. færgebilletter dokumentere, at man har tilbragt det antal nætter i hjemmet i Halmstad, som måtte være påkrævet ifølge både dansk og svensk lovgivning, så er man også berettiget til efterfølgende at få udstedt et opholdskort til sin ægtefælle i Danmark.
Der er jo ikke noget odiøst i, at I bosætter jer i Halmstad, selvom du arbejder i Greenå, når I p.g.a. de danske regler ikke kan få lov til at bo sammen i Danmark. Så er I jo faktisk nødt til at indrette jer på den måde, selvom det betyder, at du kun kan opholde dig på din bopæl i weekenderne.
Dog skal du nok lige sikre dig, at du ikke kommer i konflikt med hverken dansk eller svensk lovgivning ved at have adresse i Sverige, selvom du overnatter 4-5 nætter om ugen i Danmark i.f.m. at passe dit danske job. Og må du f.eks. højest overnatte 3 nætter om ugen i Danmark, jamen så må du jo tage frem og tilbage en ekstra gang hver uge, eller du må indrette dig, så du kun arbejder 4 dage hver uge.
Og husk, at når du først har boet i Sverige i mindst 10 uger, så kan du frit tage din ægtefælle med dig til Danmark og få udstedt et opholdskort efter EU-reglerne, så dette langdistancependleri er ikke noget, der behøver at stå på i en evighed.
Jeg vil mene, at det kan lade sig gøre på den måde. Men det er klart, at hvis ens arbejde ligger så langt fra grænsen, at man er nødt til at blive weekendpendler, så må man være ekstra omhyggelig med dels at sætte sig ind i de to landes lovgivning, dels at gemme dokumentation for, at man har været "reelt etableret" i det andet EU-land.
For det er givet, at Udlændingeservice godt kunne finde på at drage i tvivl, om det virkelig kan være rigtigt, at man har boet i Halmstad og arbejdet i Greenå.
Men kan man dokumentere, at man virkelig har gjort dette, og kan man f.eks. v.h.a. færgebilletter dokumentere, at man har tilbragt det antal nætter i hjemmet i Halmstad, som måtte være påkrævet ifølge både dansk og svensk lovgivning, så er man også berettiget til efterfølgende at få udstedt et opholdskort til sin ægtefælle i Danmark.
-
fundiver199
- Indlæg: 15458
- Tilmeldt: 15.07.2008 15:58:34
Som en tilføjelse er der jo en del mennesker, som p.g.a. deres erhverv ikke overnatter på deres bopæl hver nat. Det gælder f.eks. for søens folk, ansatte i off-shore industrien samt for piloter og kabinepersonale i oversøiske fly.
Det er derfor helt legitimt at indrette sin tilværelse på en måde, hvor man overnatter et andet sted end i sit hjem i.f.m., at man passer sit arbejde. Og det er naturligvis ikke en betingelse for at være omfattet af retten til fri bevægelighed i Europa, at man skal leve en "normal" tilværelse med et 8-16 job og overnatning i eget hjem hver nat, bortset fra ferier og helligdage.
Når jeg taler om "dansk og svensk lovgivning", så tænker jeg derfor mest på, om der findes nogle særlige regler for grænsegængere mellem de to lande, som man skal være opmærksom på. Og det er jeg simpelthen ikke klar over, for nu at sige det, som det er.
Det er derfor helt legitimt at indrette sin tilværelse på en måde, hvor man overnatter et andet sted end i sit hjem i.f.m., at man passer sit arbejde. Og det er naturligvis ikke en betingelse for at være omfattet af retten til fri bevægelighed i Europa, at man skal leve en "normal" tilværelse med et 8-16 job og overnatning i eget hjem hver nat, bortset fra ferier og helligdage.
Når jeg taler om "dansk og svensk lovgivning", så tænker jeg derfor mest på, om der findes nogle særlige regler for grænsegængere mellem de to lande, som man skal være opmærksom på. Og det er jeg simpelthen ikke klar over, for nu at sige det, som det er.
-
DLK
Okeyy det er da et mulighed jeg kan gøre.
Men har tænk at flytte til Sverige og arbejde i KBH.
Da det ville være best synes jeg.
Mine planer er at flytte til Sverige, selvfølgelig førts finde et bolig der over
og et arbejde i KBH. Så ville jeg søge om opholdskort til min mand i Sverige.
Derefter ville vi flytte tilbage til DK.
Men nu venter vi svar fra US om visum, da jeg endnu ikke har fundet et bolig i Sverige ka jeg desværre ikke flytte.
Men håber vi for overstået alt det her snart.
Så er jeg lidt i tvivl om et ting, det er for knap 1 måned siden der kom et Tyrkisk avukat fra Tyskland i Århus, hvor han sagde at det tyrkiske boger i Tyrkiet kan frit rejse til det land det vil uden visum og søge om FS. Så spurgte vi om at Danmark har en regl med 24 års reglen osv. Så sagde han dette regl gælder ikke det tyrkiske boger??? Han sagde noget med Tyrkiet har lavet et aller andet aftele. I kan ved hjælp af en avukat søge om FS. Han gaa et navn på et avukat her i Danmark hvor han ved disse regler. Nu ved jeg ikke hvor meget det passer, men der er mange der går og snakker om det her i Århus..
Men har tænk at flytte til Sverige og arbejde i KBH.
Da det ville være best synes jeg.
Mine planer er at flytte til Sverige, selvfølgelig førts finde et bolig der over
og et arbejde i KBH. Så ville jeg søge om opholdskort til min mand i Sverige.
Derefter ville vi flytte tilbage til DK.
Men nu venter vi svar fra US om visum, da jeg endnu ikke har fundet et bolig i Sverige ka jeg desværre ikke flytte.
Men håber vi for overstået alt det her snart.
Så er jeg lidt i tvivl om et ting, det er for knap 1 måned siden der kom et Tyrkisk avukat fra Tyskland i Århus, hvor han sagde at det tyrkiske boger i Tyrkiet kan frit rejse til det land det vil uden visum og søge om FS. Så spurgte vi om at Danmark har en regl med 24 års reglen osv. Så sagde han dette regl gælder ikke det tyrkiske boger??? Han sagde noget med Tyrkiet har lavet et aller andet aftele. I kan ved hjælp af en avukat søge om FS. Han gaa et navn på et avukat her i Danmark hvor han ved disse regler. Nu ved jeg ikke hvor meget det passer, men der er mange der går og snakker om det her i Århus..
-
DLK
-
fundiver199
- Indlæg: 15458
- Tilmeldt: 15.07.2008 15:58:34
Det er rigtigt, at der eksisterer en associeringsaftale mellem EU og Tyrkiet, som giver tyrkiske statsborgere visse rettigheder i Europa. Men disse rettigheder er ikke nær så vidtgående som de rettigheder, en ægtefælle til en EU-borger nyder godt af. Så jeg vil stadig klart anbefale, at du flytter til Sverige i mindst 10 uger, så du efterfølgende kan få udstedt et opholdskort efter EU-reglerne til din ægtefælle i Danmark.
På et punkt tager den pågældende advokat dog fejl, eller du har misforstået ham. Det er således ikke korrekt, at en tyrkisk statsborger bare kan rejse til Danmark eller et andet EU-land, uden først at søge om et visum.
Så din ægtefælle kan under ingen omstændigheder bare sætte sig ind i en bus eller et fly i morgen og tage herop. Associeringsaftalen fjerner ikke pligten til i forvejen at fortælle myndighederne i EU, at man har tænkt sig at tage dertil. Den giver blot nogle rettigheder til at få udstedt en arbejdstilladelse, som man ikke har, hvis man er statsborger i andre 3. lande end Tyrkiet.
På et punkt tager den pågældende advokat dog fejl, eller du har misforstået ham. Det er således ikke korrekt, at en tyrkisk statsborger bare kan rejse til Danmark eller et andet EU-land, uden først at søge om et visum.
Så din ægtefælle kan under ingen omstændigheder bare sætte sig ind i en bus eller et fly i morgen og tage herop. Associeringsaftalen fjerner ikke pligten til i forvejen at fortælle myndighederne i EU, at man har tænkt sig at tage dertil. Den giver blot nogle rettigheder til at få udstedt en arbejdstilladelse, som man ikke har, hvis man er statsborger i andre 3. lande end Tyrkiet.
-
fundiver199
- Indlæg: 15458
- Tilmeldt: 15.07.2008 15:58:34
Som en tilføjelse giver associeringsaftalen mellem Tyrkiet og EU ikke tyrkiske statsborgere nogen ekstra rettigheder til familiesammenføring. Den giver alene de tyrkiske statsborgere nogle ekstra rettigheder til at arbejde i EU.
Så hvis din kone kan finde sig et job i Danmark, så kunne I da overveje at benytte jer at dette regelsæt, som jeg i øvrigt skal sige, at jeg ikke ved ret meget om. Men kan hun ikke finde sig et job i Danmark, så har denne aftale ingen som helst betydning for jeres muligheder, og familiesammenføring kan den i hvert fald ikke skaffe jer.
Så hvis din kone kan finde sig et job i Danmark, så kunne I da overveje at benytte jer at dette regelsæt, som jeg i øvrigt skal sige, at jeg ikke ved ret meget om. Men kan hun ikke finde sig et job i Danmark, så har denne aftale ingen som helst betydning for jeres muligheder, og familiesammenføring kan den i hvert fald ikke skaffe jer.
Information om associeringsaftalen mellem Tyrkiet og Danmark finder du her:
http://www.nyidanmark.dk/resources.ashx ... yrkiet.pdf
http://www.nyidanmark.dk/resources.ashx ... yrkiet.pdf
-
DLK