Arbejde i Dk; regler

[K-india]

Der er nogle ting omkring reglerne for job i Dk, som jeg vidst ikke har helt styr på; kan være i kan tolke dem bedre?
Min kæreste og jeg vil selvfølgelig gerne være sammen, men det er vigtigt for ham, at han ikke skal være en byrde for mig ( sådan ser han det...) financielt, så allerhelst ,ville han finde et arbejde, og på den måde komme hertil. Vi er ganske klar over, at det ikke bliver nemt, at finde et job her. Han arbejder indenfor Management, Sales & Marketing - det har han gjort i over 10 år, med pæn succes, men kun i Indien.

Men, hvordan er mulighederne?
Beløbsordning:Jobs, hvor man tjener over 30.000 kr om måneden, hænger ikke just på træerne, så det bliver nok svært, at opfylde denne del.

Jeg forsøger, at læse mig frem til noget med, at man kan blive ansat i større firmaer, men forstår jeg det ret, hvis det skal være tidsbegrænset? Han har søgt ind hos Mærsk, f.eks. Det ville være fastansættelse i Dk, men hvor han ville skulle styre en afd. i Mumbai, og også rejse en del derned. Er det realistisk, at han ville kunne få opholdstilladelse til dette?

Positivlisten: Ledelse står på positivlisten, og han har en universitets uddannelse, men selvom den har taget ham 3½ år, kan jeg se, at det umiddelbart kun svarer til 2½ år i Dk?

Salg, indkøb og markedsføring står også på positivlisten med undergruppen produktspecialist. Kravet er en bachelor, hvilket han har med speciale i det finansielle.

Er der noget af dette, som ligner en mulighed for opholdstilladelse? Jeg har rigtig svært ved, at gennemskue det!

Mvh.
Karina

[fundiver199]

Det er meget svært for os andre at gætte på, hvad der måske kunne være af muligheder for din kæreste på det danske jobmarked. Et greencard er jo i øvrigt også en mulighed, hvis I ikke har lyst til at leve op til alle kravene for familiesammenføring. Eller for den sags skyld til at gifte jer. Men blot for at være sikre på, at I ikke har misforstået noget, så må borgere, der har opholdstilladelse som familiesammenførte, naturligvis gerne arbejde i Danmark.

[K-india]

Det er meget svært for os andre at gætte på, hvad der måske kunne være af muligheder for din kæreste på det danske jobmarked. Et greencard er jo i øvrigt også en mulighed, hvis I ikke har lyst til at leve op til alle kravene for familiesammenføring. Eller for den sags skyld til at gifte jer. Men blot for at være sikre på, at I ikke har misforstået noget, så må borgere, der har opholdstilladelse som familiesammenførte, naturligvis gerne arbejde i Danmark.

Hej

Vi ville umiddelbart godt kunne få familiesammenføring, hvis vi gifter os. Vi opfylder pointsystemets krav, og derudover har jeg et særbarn. Vi er helt med på, at han kan arbejde her, hvis vi er familiesammenført.
Men for min kæreste, er det (vidst) også en æressag, at han ikke kommer og "nasser" på noget eller nogen. Derfor vil han allerhelst have et arbejde, og samtidig prøve forholdet af. Vi holder af hinanden, uden tvivl, men har aldrig prøvet, at være sammen i længere tid, så derfor ser jeg også, at det ville være en super løsning, hvis han fik et job først.

Han kan desværre ikke samle point nok til at Green Card, ellers ville det have været den optimale løsning; derfor var jeg lidt nysgerrig på, om nogen kunne gennemskue de andre muligheder

Tak for svar
Mvh.
Karina

[fundiver199]

Du har jo allerede sat dig udmærket ind i reglerne for at få opholdstilladelse til at arbejde, og af naturlige årsager er det ikke den primære kompetence eller interesseområde for dem, der skriver her. Beløbsord-ningen og greencardordningen er dem, der udstedes flest opholdstilladelser efter, så hvis ingen af dem kan bruges, ser det vel umiddelbart lidt svært ud.

Koncernordningen handler om personer, der er ansat i en dansk virksomheds datterselskab i udlandet, og hvor det danske selskab så ønsker at bruge deres arbejdskraft her i Danmark i en periode. For at komme ind under den ordning skal din kæreste altså først blive ansat af f.eks. Novo Nordisk eller Maersk i Indien (eller et andet land uden for Danmark), og herefter skal hans arbejdsgiver så ønske at bruge hans særlige kompetencer i den danske afdeling i en periode.

Umiddelbart virker det derfor heller ikke som nogen særlig fremkommelig vej, hvis I ønsker at leve sammen. Hvilke af deres indiske medarbejdere, som Novo Nordisk ønsker at bruge i Danmark, vil jo således afhænge af de enkelte medarbejderes kvalifikationer og arbejdsområde, og ikke af hvem der har en kæreste i Danmark.

Når motivet til at flytte til netop Danmark (og ikke f.eks. Sverige, Singapore eller USA), er forholdet til dig, så er og bliver familiesammenføring den mest oplagte og regulære løsning, og hvis du endda har særbarn, så kan I jo få dispensation for alle kravene. Hvis I endnu ikke er klar til at gifte jer, så er løsningen måske bare at fortsætte med at have et langdistanceforhold, indtil I evt. er klar til det.