Tidsbegrænset arbejdskontrakt og EU-reglerne i Sverige

[Sambo]

Nu er min mand og jeg flyttet til Malmö og har søgt om opholdskort efter EU-reglerne.
På Migrationsverket havde jeg medbragt lønsedler for 3 mrd. samt udskrift af vagtskema for juli og august som bevis på at jeg kommer til at tjene nok til at forsørge os begge.
Vi fik så af vide at dette ikke var bevis nok og at de også skal se min ansættelseskontrakt fra mit arbejde i Danmark. Nu er problemet så at det er en tidbegrænset ansættelse til 1/11 og at jeg endnu ikke har fundet et nyt job.
Er vores eneste chance for at blive sammen så at jeg finder et nyt job inden 10/8, hvor vi skal have indsendt de papirer vi mangler?
Eller har vi andre muligheder?

[skaanebo]

Man skal altid vedlægge ansættelskontrakt, men umiddelbart burde det da ikke være noget problem, når du har job indtil 1. november. Det er da kun, hvis de er så sløve med at udstede opholdskort, at det ikke når at blive udstedt inden 1. november, hvor de så kan kræve at du fremskaffer nye beviser for din forsørgelsesevne.

[krikris]

et tillægs spørgsmål fra en der har mere end nok arbejde...jeg har ansættelsesbrev på fuldtidsvikariat med mulighed for forlængelse skrevet ind fra 24 august og 3,5 mdr frem.
Derudover har jeg har eget firma i dk (tandlægepraksis) (hvor jeg tager orlov for at undgå dobbeltbeskatning) Skal jeg vedlægge lønsedler derfra også samt dockumentation for at jeg ejer firmaet også da jeg ikke har nogen egentlig ansættelses kontrakt som ejer af firmaet? Har ligesom 400 km + 3 timer med færge til DK, hvis jeg har glemt et eller andet papir som migrationsverket behøver....

[fundiver199]

Er vores eneste chance for at blive sammen så at jeg finder et nyt job inden 10/8, hvor vi skal have indsendt de papirer vi mangler? Eller har vi andre muligheder?

Det kommer jo an på, hvordan din situation i øvrigt er. Hvis du er medlem af en A-kasse og berettiget til dagpenge i tilfælde af ledighed, så mister du jo ikke din forsørgelsesevne, bare fordi du er ledig i en periode, indtil du finder et nyt job.

Og tilsvarende kan du også dokumentere din forsørgelsesevne ved at have formue af en vis størrelse. Men hvis du kommer til at stå uden hverken indkomst eller formue, fordi du ikke er forsikret i en A-kasse, jamen så har I da et problem, det har du helt ret i. Så er det tilfældet, så må du jo skynde dig at finde et nyt job, så den situation ikke opstår.

[Sambo]

Okay, det var da dejligt at vide at vi stadig har en chance..

Hvad så når de også vil se min forskudsopgørelse? Jeg har været studerende mens jeg boede i Danmark og det sidste år har jeg været ude at rejse, så min forskudsopgørelse står på ca. 40.000 kr på et år, hvilket jo bestemt ikke taler til min fordel, når det gælder om at bevise at jeg kan forsørge os.

Og fordi jeg har været studerende har jeg ikke rigtig haft brug for at være medlem af en a-kasse, så den sikkerhed har jeg desværre ikke engang.

[fundiver199]

Mon ikke det er din årsopgørelse, de gerne vil se, og ikke din forskudsopgørelse? En forskudsopgørelse kan man jo selv lave om på, fuldstændig som man lyster, så den dokumenterer ingen verdens ting.

At du ikke havde nogen videre indkomst i 2008 burde vel ikke have den helt store betydning, hvis du bare har det nu. Da man ved EU-reglerne kun kigger på forsørgelsesevnen fremadrettet og ikke bagudrettet.

Men hvis du ikke er medlem af en A-kasse, så får I jo et problem, hvis du bliver arbejdsløs. Og de svenske myndigheder vil da givetvis bare dig om at dokumentere din fortsatte forsørgelsesevne efter 1/11 2009, før de udsteder et 5-årigt opholdskort til din mand.

Din mand vil således ikke blive bedt om at forlade Sverige her og nu, bare fordi din ansættelse er tidsbegrænset. Men det endelige "blå stempel" med ret til ophold i 5 år, det får han givetvis først, når du kan dokumentere en mere stabil økonomi, end den du har lige nu.

Så du må jo fortsætte med at lede efter et nyt job og glæde dig over, at der trods alt er 4 måneder til 1/11. Og så må du også se at få meldt dig ind i en A-kasse, så du kan begynde at optjene de 12 måneders ancienitet, som er nødvendige for at blive berettiget til dagpenge.

Det er komplet uansvarligt ikke at være medlem af en A-kasse, hvis man har ansvaret for en familiesammenført ægtefælle i Danmark eller Sverige. Og da specielt i disse krisetider, hvor ledigheden stiger måned for måned, og hvor udbuddet af nye jobs kun er det halve af, hvad det var for 1-2 år siden.