Ægteskabudengrænser.dk

Hej Forum,

Min kæreste er studerende på en videregående uddannelse og får SU i efter reglen EU-reglen om ligestilling.

Hun skal så hver 5 måned indsende hendes lønseddel for at opretholde den status. Problemet er at hun desværre blev opsagt, fandt så hurtigt noget sæson arbejde der dog ikke gav så mange timer samt et nyt job, men hvor der har været noget opstart der heller ikke gav så mange timer. Hun arbejder nu omkring 10 timer om ugen.

Hvor strenge er de men hensyn til de 10-12 timer? I hendes tilfælde har hun haft job under hele perioden (4 forskellige) men 2 af månederne hun kun haft mellem 10-20 timer om måneden. Vi har selvfølge tænkt os at vedlægge disse oplysninger sammen med hendes lønseddel. Men kunne godt tænke os en indikation.

På forhånd tak
Nve

Ingen der har oplevelser inden for dette?

På forhånd tak.

Mvh
NVe

Er der ikke en studenterrådgivning der, hvor hun studerer? De vil sikkert være bedre inde i lige de regler end folk herinde er.

Jo det er der, men de er desværre mindre inde i reglerne end du og jeg, når det gælder udlændinge.

Kan sige som eksempel da min kæreste spurgte om hun kunne få SU grinte de bare og sagde det var forebeholdt Danskere.

Vi udfyldte alligevel ansøgningen og afleverede den på kontoret igen med en nedladende kommentar om at de kunne hun da godt glemme.

Men det lykkes da.

Undskyld for det sure opstød men at gå i uvished om man skylder penge er en slem ting

Mvh
Nve

Der sidder så åbenbart ikke jurastuderende på den rådgivning?
Her er noget, der er GUF!
http://jura.ku.dk/studerende/bachelor/e ... .pdf_copy/

Mange tak mh fint læsstof,

Efter en konkret vurdering baseret på alle oplysningerne i sagen kan det konkluderes, at der er tunge
argumenter for, at Gertrud Gemache bør betragtes som arbejdstager efter EU-retten. Det er dog ikke
resultatet, der er afgørende, men argumentationen.

Taler i vært fald for at vi skal gør noget ud af det brev vi vedlægger

mvh
Nve

Da jeg læste jura, var opgaverne som regel baseret på en aktuel retssag, ofte en som var under anke. Jeg vil tro, at den opgave, der er givet rettevejledning til her også er sådan en sag, netop fordi det angives, at det er argumentationen, der er afgørende (for karakteren).

Det væsentlige for jer er, at de 10-12 timer IKKE er et mindstekrav, dvs. man KAN godt være arbejdstager med mindre timetal. Jeg tror ikke, din kæreste behøver være nervøs for at det midlertidige mindre timetal medfører, at hun bliver 'frakendt' sin status som arbejdstager.

Tak mh vi håber du har ret.

Vi må skrive en god argumentation og håbe på det bedste.

Mvh
Nve