Ægteskabudengrænser.dk

Hej,

Jeg har et par spørgsmål angående Sverigeløsningen.

Min mand og jeg har kendt hinanden siden 2002, men det har altid været mig der har rejst frem og tilbage mellem Tunesien (han er tuneser) og Danmark på korte ferievisits og en gang et længere ophold på knapt 9 måneder.

Fra 1. oktober 2010 fik min mand visum til Danmark (3 måneder) Og fra 1. november 2010 havde vi lejlighed i Sverige. Alt er gået helt som det skal - min mand har fået opholdskort i Sverige, går i svenskskole og vi holder begge rigtigt meget af at være her. Men men men.. 8. april (ca 6 mdr. efter vi kom til Sverige) fødte jeg vores lille søn. Det har hele tiden været planen at vi skulle blive boende i Sverige, men det er blevet rigtigt svært for mig, da både familie og venner er langt væk fra os.

Derfor er vi begyndt at snakke om at søge om at komme tilbage til DK efter EU-reglerne. Vi har boet her i ca 10 måneder, og har gemt alle tænkelige beviser for at vi har haft et reelt ophold her i Sverige. Konti udskrifter, Id-kort (kopi) sundhedsplejerske besøg (for vores lille søn), bonner, buskort(jojo), skolepapirer, der viser, at min mand går i skole, husleje-kvitteringer (vi bor til fremleje hos en dame, og vi overfører pengene over netbank) ..

Nu har jeg så læst nærmere omkring reglerne for tilbagevenden til Danmark, og det eneste jeg kan se, vi kan blive fældet på er at jeg IKKE har haft arbejde i Sverige. Inden jeg gik på barsel, arbejdede jeg i Danmark, og fra 1. marts gik jeg på barsel, og er på barsel til og med 20. feb.

Er der så ingen mulighed for at vi kan vende tilbage til DK?? Jeg sidder netop nu med en 22-siders ansøgning, der skal udfyldes for at søge om at komme tilbage til DK - og der er mange spørgsmål angående mit nuværende arbejde i Sverige (som jeg ikke har) Hvad skal jeg gøre?? Jeg ser helst at vores søn kommer i vuggestue, børnehave og efterfølgende skole med de samme børn, og børn som taler dansk, så han ikke bliver alt for forvirret (vi taler arabisk, engelsk og dansk herhjemme)

Men dertil kommer også, at jeg har hørt tale om den "nye" eu-dom (Zambrano-dommen) der skulle gøre det muligt at tage sin ægtefælle med til Danmark på det grundlag, at jeg er dansk statsborger, og vi har et barn sammen.. Er det en realitiet fra dags dato?? Da jeg ringede til udlændingeservice sagde hun, at det bestemt ikke var muligt at søge på det grundlag - er det mig, der er tosset??? Eller prøver udlændingeservice bare at holde dørene lukket for udlændinge så længe som muligt?? Har desperat brug for svar.. Tak
Mvh ...

Laes "jeg vil... flytte tilbage til Danmark". Det er ikke noget krav, at du skal have arbejdet i det EU-land, hvor I bor. Det vigtigste er fyldestgoerende dokumentation for, at der var tale om en faktisk og reel flytning til det paagaeldende land og ikke et ferielignende ophold eller en proformaadresse.

Laes ogsaa dette indlaeg:

viewtopic.php?f=7&t=7164

Tak skal du have for dit svar. Og jeg har nu læst lidt rundt omkring, at det, som du selv siger, ikke er nødvendigt at have haft arbejde i Sverige - MEN at de derfor, når vi afleverer ansøgningen, går ind og tjekker vores økonomi og min nuværende indkomst! Modsat hvis jeg havde haft arbejde i Sverige, så ville de ikke tjekke vores økonomi. Derudover har jeg læst, at for at de godkender min indkomst, således at jeg kan forsørge os, skal jeg have en månedlig indkomst på mellem 9000-10.000 kr om måneden til mig og min mand (uden barn). Jeg får barselsdagpenge på 9800 kr. om måneden, men det er til forsørgelse af min mand, min søn og mig! - derudover skal man også lige regne de 4200 kr. jeg får hver 4. måned i børneydelser. Hvad kommer det til at betyde??? Vores indkomst har jo været sådan i langtid, og på vores konto udskrifter kan de se, at vi har klaret det helt fint med den indkomst - vi har skiftende 30.000 -35.000 på kontoen, hvis det har nogen relevans???

Et sidste spørgsmål - vi bor oprigtigt i Sverige, og har altid gjort det, da min samvittighed ikke ville kunne holde til det andet men vi har ikke lejet en bolig, vi har boet til leje hos en dame og mand på en 3-værelses. Hvad kommer DET til at betyde? Altså vi har boet der C/O.

Vi har lige indgivet vores ansøgning i går - så nu må vi se, hvad der sker. Det er bare rart at vide, hvad vi kan forvente os? - jeg har vedlagt ALT tænkeligt dokumentation. Vielsesattest (også den oversatteudgave), personbevis for alle 3, papirer fra min mands skole, papirer fra arbetsformedlingen (der viser at han har været arbejdssøgende) kontoudkskrifter fra 6 mdr., kontooversigt, ALLE bonner fra 6 mdr. (vi har boet her 9 mdr) buskort-kopi, paskopi (alle sider) fra alle 3, papirer fra kommunen, der viser hvornår min barsel begyndte og endte, udkskrifter der viser min månedlige indkomst, lejekontrakt, kvitteringer for betalt husleje, arbejdskontrakt, de sidste 4 lønsedler, indkaldelse til sundshedsplejerske for vores søn og vores søns fødselsattest.. Gør det noget godt (ekstra) hvis man kan sige det sådan, at vi har en søn sammen??? Som er født i Danmark..

På forhånd tak

Barselsdagpenge er jo ikke det, I skal leve af de naeste 5 aar. Saa det vigtige vil vaere, hvilken indtaegt du har udsigt til at faa, naar du ikke laengere er paa barsel. Det har absolut ingen betydning for sagen, at I har boern sammen.

Hvad så med den "nye" EU-dom, der siger, at hvis en ikke europæisk statsborger får barn med en europæisk statsborger, giver det ham/hende automatisk ret til at flytte med ??

Angående indtægt - inden jeg gik på barsel arbejdede jeg som vikar (dog stadig 37 timer) i 1½ år, men efter min barsel har jeg intet job, da planen er at gå i gang med uddannelse. Derfor har vi kun dokumentation for en fast indkomst (barsels dagpenge) ti og med 20. februar! Er det nok? Eller kræver de muligvis dokumentation for hvad jeg skal efterfølgende, for det kan jeg ikke give dem - til den tid skal jeg jo i gang med uddannelse og have et deltidsarbejde, som jeg selvfølgelig ikke har søgt endnu!

Tak for svarene!

Mht til den dom, du henviser til, har DK angivet at den ikke fortolkes sådan som du anfører. Man siger i DK, at hvis barnet har en dansk forælder, så kan det jo bare bo i DK sammen med denne, og derfor krænkes dets rettigheder som EU-borger ikke. At dets rettigheder i flg. diverse konventioner og dansk ret i øvrigt krænkes, ja det blæser man på.

Mht indtægt fremover, så ville det naturligvis have været bedst, hvis du havde haft et arbejde at vende tilbage til, men pdas kan det næppe forlanges, at du nu kan fremskaffe bevis for at have et job klar til februar.

Jeg kommer forresten til at tænke på, om du mon orker at påtage dig et lille job på 10-12 timer/uge i de sidste ca. 10 uger, før den planlagte flytning til DK? Så vil du jo vips blive arbejdstager, og dermed stilles der ikke krav om at du skal dokumentere at kunne forsørge din familie fremadrettet.

10-12 timer kan jo klares ved en week-end-vagt som kassedame, tankpasser ell.lign, eller ved et par timers rengøring om dagen. Du skal blot have et ansættelsesbevis, og en normal mindstetimeløn.

Hita skrev:Angående indtægt - inden jeg gik på barsel arbejdede jeg som vikar (dog stadig 37 timer) i 1½ år, men efter min barsel har jeg intet job, da planen er at gå i gang med uddannelse. Derfor har vi kun dokumentation for en fast indkomst (barsels dagpenge) ti og med 20. februar! Er det nok? Eller kræver de muligvis dokumentation for hvad jeg skal efterfølgende, for det kan jeg ikke give dem - til den tid skal jeg jo i gang med uddannelse og have et deltidsarbejde, som jeg selvfølgelig ikke har søgt endnu!

Ja selvfølgelig skal du dokumentere, hvad I skal leve af, når du ikke længere får barselsdagpenge. Opholdskortet gælder jo i 5 år, og du skal kunne sandsynliggøre, at Danmark ikke risikerer at få jer som sociale klienter i hele det tidsrum og ikke kun i de første f.eks. 3 måneder. Og det kan du naturligvis ikke, hvis du reelt er arbejdsløs og ikke er forsikret i en A-kasse. Så I bør blive i Sverige, indtil den fremtidige indtægt er plads. Eller indtil du har været arbejdstager i Sverige jævnfør mh´s indlæg.

Jeg kan desværre ikke søge arbejde her i Sverige, da mine barselspenge fra Danmark da ville blive taget fra mig! Jeg ER medlem af en a-kasse, og det kan de jo se på mine udskrifter, at der hver måned bliver betalt x-antal penge til Krifa a-kasse. Er det dokumentation nok for at kunne forsørge os?

Hvis du er fuldtidsforsikret, så er dine dagpenge jo højere end 2 x starthjælp. Så svaret er umiddelbart ja. Dog er det problematisk, hvis du kun har nogle få måneder tilbage af din dagpengeperiode, da der jo så vil være stor risiko for, at du ryger ud af dagpengesystemet og dermed står uden indtægt. I så fald kan din mand nok først få udstedt et opholdskort, når/hvis du har fundet et job.

Jamen jeg er fuldtidsforsikret - har godt nok ikke vedlagt dokumentation, udover at de kan se på min konto-udskrifter, at jeg betaler til A-kasse. Et sidste spørgsmål (i øvrigt stor tak for alle svarene) .. Min mand får muligvis arbejde m. kontrakt selvfølgelig her i Sverige, hvilket han ville beholde når vi flyttede tilbage til DK. Så der kommer jo lige lidt ekstra penge på kontoen der, til at forsørge os. Er det noget vi kan bruge, eller skal JEG stå alene for forsørgelse. Derudover hvis US siger ja, så er der faktisk også et ventende arbejde OGSÅ m. kontrakt på ham i DK - er det noget vi kan bruge? Så er jeg jo ikke alene om forsørgelse, og derved bliver vi ikke en "belastning for samfundet" .. Hvis nu de fx siger nej til vores ansøgning, kan vi så ikke "anke" og give min mands arbejdskontrakt?

Med venlige hilsener .....

Nu har jeg selv lige fundet ud af, at han IKKE kan beholde sit mulige job i Sverige, hvis han får opholdskort i DK, men hvad så med det mulige arbejde i DK? Hvis nu US siger nej, så kan vi evt. fremvise en arbejdskontrakt fra DK, der viser, at vi har mine dagpenge nu frem til 1. marts, og min mands løn fra DK. Er det gældende?

@ Hita, dine barselsdagpenge bliver IKKE taget fra dig, hvis du finder et arbejde, der ikke er fuldtids.

Læs her: https://www.retsinformation.dk/Forms/R0 ... =127421#K5

"§ 22. Lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende kan genoptage arbejdet helt eller delvis i de perioder, hvor der er ret til barseldagpenge efter §§ 20 og 21. Dette gælder dog ikke for en moder i de 2 første uger efter fødslen.
Stk. 2. Der udbetales ikke barseldagpenge for uger, hvor arbejdet er genoptaget på fuld tid.
Stk. 3. Ministeren for familie- og forbrugeranliggender fastsætter regler om udbetaling af barseldagpenge for uger, hvori arbejdet er genoptaget delvis."

I og med, at der står at der ikke udbetales barselsdagpenge for uger, hvor der arbejdes fuld tid, så betyder det, at der udbetales, hvis man arbejder på deltid. Der kan ske en modregning, men du vil jo aldrig få MINDRE end du gør på fulde barselsdagpenge. Arbejde på deltid kan under visse forudsætninger betyde, at barselsdagpengeperioden forlænges (det er formodentlig KUN, hvis der sker modregning).

Okay, tusinde tak skal du have! Så må jeg jo ud og søge, hvis tilfældet er at de siger nej! Men hvad mht. at min mand kan få en kontrakt i DK?! Altså hvis nu udlændingeservice siger nej, så har min mand en ventende arbejdskontrakt i DK! Giver de noget for det? Hvis nu det var rent økonomisk de afviste os..

Er der ikke nogle, der kan svare på mit ovenstående spørgsmål?