Ægteskabudengrænser.dk

Efter man er:

-Registreret i Danmark
-Har svensk Eu-opholdskort

Når man så søger om EU-opholdskort i Danmark har ansøger jo ret til at arbejde fra selv samme dag af.

så langt så godt.

Men hvordan får ansøger et skattekort hvis vedkommende ikke har et Cpr.nr.

Skal vel bruge et almindeligt skattekort, ik???

Kan man få Cpr.nr før opholdskortet???

Hvad er proceduren, for at kunne begynde at arbejde i Danmark for EU-opholdskort-ansøger???,

nogen der kan hjælpe.

Mvh
Narmak

Nej man kan ikke få hverken CPR-nummer eller skattekort, før man har fået sit opholdskort, og det er netop det, der gør det meget vanskeligt for personer fra lande uden for EU at udnytte den ret til at begynde med at arbejde med det samme, som de i princippet har.

Så man kan sige, at der på netop dette punkt er ret stor forskel på teori og praksis. Man har således på papiret en ret, men den er mere end almindeligt vanskelig at komme til at udnytte i praksis.

I hvert fald kræver det en meget forstående og tillidsfuld arbejdsgiver, og måske kan problemet f.eks. løses ved først at udbetale løn, når opholdkort, CPR-nummer og skattekort er udstedt. Jeg ved det ikke, og forummedlemmernes hidtidige erfaringer på området er generelt ret sparsomme og i hovedsagen negative.

Hmm, det hele lyder underligt man har ret til at arbejde men i praksis kan det ikke lade sig gør.
Det kan man jo ikke bruge til så meget. Det giver jo ingen mening med de rettigheder hvis de ikke kan udnyttes alligevel.

det er godt nok frustrerende, det vil sige at man ikke kan arbejde før man har fået opholdstilladelsen.

Når men ellers tak for svaret

Problemet er vel, at Udlændingeservice ikke har lavet noget dokument, hvor det tydeligt står, så alle kan læse, hvilke rettigheder man har som ægtefælle til en person, der har benyttet den frie bevægelighed. Migrationsverket i Sverige har derimod tydeiigt skrevet, hvad der gælder med hensyn til ret til at arbejde på sin hjemmeside, så derfor er der ingen problemer i Sverige, og man kan som regel få et svensk personnr. uden de store sværdslag.

I Danmark får man så vidt jeg ved heller ikke noget kvitteringsbrev, hvor der står, at man har søgt efter EU-retten. Det igen giver jo også problemer med at dokumentere, at man overhovedet har søgt. Så ja, US er desværre noget langsommelig og ikke særlig hjælpsom, og som de politiske vinde blæser i øjeblikket, er der jo heller ikke ligefrem nogen magthavere, der beder dem om at oplyse folk om deres rettigheder til at arbejde, mens en ansøgning om opholdskort er under sagsbehandling.

Det med retten til at arbejde, men besværet med at få et personnr. og dokumentation for, at man også har ret til at arbejde, kunne måske være en sag for SOLVIT?

Til de danske myndigheders delvise forsvar, så er det jo også en meget usædvanlig situation, der er tale om, idet ikke-EU borgeren alene har en afledet ret til at bo og arbejde i Danmark via en EU-borger og ikke nogen selvstændig ret. Så det er jo altså ikke helt så simpelt at konstatere, om en ikke-EU borger er omfattet af retten til fri bevægelighed i EU, som det er at konstatere, om en EU-borger er det.

Den rigtige løsning var derfor i virkeligheden, at Statsforvaltningerne og Udlændingeservice bare behandlede ansøgninger om opholdskort meget hurtigt i de tilfælde, hvor der er tale om en oplagt sag, og/eller hvor ansøger gør opmærksom på, at der sidder en arbejdsgiver og venter på resultatet af sagsbehandlingen.

For alternativet er jo, at arbejdsgivere, skattevæsen og alle mulige andre i princippet skal sidde og foretage præcis den samme sagsbehandling og vurdering af situationen, som Statsforvaltningen eller Udlændingeservice gør. Og det kan da ærlig talt ikke siges at være nogen særlig optimal løsning for nogle parter.

Man kan jo også undgå situationen ved at søge om opholdskort allerede inden, man flytter. Så kan ikke-EU borgeren bevare sit ret til at arbejde i det andet EU-land, indtil han eller hun har fået udstedt sit opholdskort og dermed let og smertefrit kan dokumentere sin ret til at arbejde i Danmark.

Jeg ved ikke, om SOLVIT ønsker at gå ind i sager af generel karakter, men hvis nogen har lyst, så kan de jo skrive til dem og spørge.

Jeg kan oplyse, at ÆUG for nylig har skrevet til US og opfordret til, at der generelt strammes op på sagsbehandlingstider ved ansøgninger om familiesammenføring efter EU-retten til danske statsborgere. Og hvis dette sker, så vil det jo om ikke andet mindske problemets omfang.

Det er da muligt, at ÆUG også burde opfordre US til at gøre noget for at lette folks adgang til at arbejde, medens deres ansøgning behandles. Men man skal bare være opmærksom på, at man naturligvis kun har denne ret, såfremt man faktisk ender med at få et opholdskort.

Ender man med at få afslag, f.eks. fordi den danske ægtefælle ikke opfylder betingelsen om at have haft en "faktisk og reelt ophold" i et andet EU-land, eller fordi den danske ægtefælle ikke kan leve op til forsørgelseskravet, så har man aldrig haft nogen ret til at arbejde. Og arbejdsgiveren kan i den situation få en bøde på 10.000 for hver måned, han har haft ikke-EU borgeren ansat.

Selv om man ikke kan få et dansk CPR-nr., fordi man ikke kan blive folkeregistreret i Danmark, når man ikke har et opholdskort, burde man vel kunne få et såkaldt samordningsnr., der fx anvendes af udlændinge, der foretager sig noget økonomisk i Danmark, som skal beskattes, men som ikke bor i Danmark og heller aldrig har været bosat i Danmark. Med et samordningsnr., kan man således beskattes af lønarbejde, og et samordningsnr. ligner et CPR-nr. De mange svenskere, der arbejder i hovedstaden, men bor i Skåne, har således ikke noget dansk CPR-nr. De har et et dansk samordningsnr. Så vidt jeg ved, er det Skat der udsteder samordningsnr. og ikke Folkeregistret.