Ægteskabudengrænser.dk

Hej.
Nogen der kan hjælpe os med følgende spørgsmål.
Jeg er dansker og gift. Min kone er fra tredieland. Vi vil søge familiesammeføring via EU reglerne
Jeg har lejet et hus i Sverige, og vi har været på skatteverket for at jeg kan få et svensk personnummer. jeg har været på migrasionsverket, med de sagde til mig at jeg ikke kunne få et opholdskort. Jeg er på dagpenge fra danmark i 10 uger, og kan bevise at jeg har penge nok.

Er det korrekt at jeg ikke kan få et opholdskort .

Når vi kommer til DK igen hvor skal vi så aflevere min kones ansøgning. Vi vil ikke gører det til politiet, men skal ansøgningen, alså EU ansøgningen afleveres til Statsamtet eller Udlændingeservice.

Jeg har været på borgesservise og ville flytte min addrasse til Sverige for mindrer en 6 måneder, med det ville de ikke være med til. Har det betydning for vor EU sammeføring, hvis jeg ikke har meldt flytning. Jeg kan bevise at jeg er tilmeldt arbejdsformidlingen i Sverige som arbejdsøgende,
husleje kontrakt, diverse kvitteringer for 10 uger i Sverige. Tror nogen af jer derinde at vi vil få problemer.

Ok. Hvis min kone får afslag via EU reglerne, kan hun så søge efter de danske regler inden hun eventuelt forlader Danmark. Jeg har bolig i DK og kan bevise at jeg kan forsørge min kone.
Til sidst. Det er IKKE i Malmø jeg har været på migrasionsverket, men ca. 600 km mere nord på

Jeg tror, du vil få problemer. HAR du læst under 'Jeg vil ...' - flytte til Sverige?

I folderen står der bl.a.:

x Flytningen skal være en realitet, og der må ikke blot være tale om et kortvarigt ophold f.eks. på et hotelværelse.
x En dansk statsborger, som har haft fremlejet et værelse eller har været tilflyttet en c/o adresse hos slægtninge eller bekendte for en kortvarig periode, opfylder som udgangspunkt ikke kravet.

'et kortvarigt ophold' er et ophold, der fra starten er planlagt til højst 6 mdr. Da du må være bortrejst fra DK i op til 6 mdr., uden at skulle meddele det til folkeregisteret, så kan du omvendt ikke blive registreret som udrejst (og dermed ikke skattepligtig i DK), hvis du ikke har planlagt at blive væk i mere end 6 mdr.

Derfor kan du ikke godtgøre, at du benytter dig af arbejdskraftens frie bevægelighed og muligheden for at medbringe din familie til et andet EU-land.

Ligeledes vil de svenske myndigheder kun betragte dig som indvandret i Sverige, hvis du har tænkt dig at slå dig ned for en periode på mindst 12 mdr.

Noget andet er, at man kan udvandre, men efter et stykke tid ændrer mening og vender tilbage til DK. Så kan man meddele folkeregisteret, at man udvandrer af DK til x-land, og har man en adresse i dette land, så meddeler man den, ellers en c/o-adresse.

OG man kan meddele de svenske myndigheder, at man har tænkt sig at blive boende i Sverige i et års tid eller mere, og at den fremleje på 3 mdr. man har fundet i første omgang skal udskiftes med en mere permanent bolig senere. Så kan det jo bare være sådan, at man ikke kan finde en permanent bolig, og/eller får hjemve, og så rejser tilbage til DK efter de 3 mdr.

Ja det lyder umiddelbart meget fornuftigt, at svenskerne ikke vil give din kone et opholdskort. For du kan jo ikke godtgøre, hvad I skal leve af i Sverige, når dine 3 måneder med danske dagpenge er udløbet.

Men du kan jo nå at finde et job i løbet af de 3 måneder, enten i Sverige eller i Danmark, og så vil situationen naturligvis se helt anderledes ud. Og din kone kan jo godt være sammen med dig i den tid, hvis hun har et gyldigt visum.

Og hun kan vel også søge om et opholdskort men blot ikke få det udstedt, således at hun kan blive i Sverige, selv når hendes visum udløber, hvis du fortæller svenskerne, at du ønsker at benytte dig af dine rettigheder til som EU-borger at være i Sverige i mindst 6 måneder med det formål at finde et job.

Det er nemlig sådan, at man altid har lov til at være i op til 3 måneder i et EU-land, uden at skulle godtgøre, at man opfylder betingelserne for varigt ophold, d.v.s. f.eks. som turist. Men hvis formålet med opholdet er jobsøgning, så udvides denne periode med midlertidigt ophold, hvor man ikke er dækket af det sociale system i landet, til mindst 6 måneder.

Og i disse 6 måneder vil jeg mene, at også ens familie må have lov til at være der sammen med en, uanset at de ikke er berettiget til et opholdskort, og uanset at et visum højest kan være gyldigt i 3 måneder. Det er dog en forudsætning i denne situation, at din kone har en privat sygesikring, som dækker alle risiko i Sverige.

Hvordan svenskerne rent administrativt vil løse denne situation, hvor en jobsøgende vil have sin familie med sig, det har jeg dog ikke noget bud på. Men de kunne jo f.eks. give hende en kvittering for modtaget ansøgning om opholdskort, eller de kunne vælge at forlænge din kones Schengenvisum med et nationalt begrænset visum, som kun er gyldigt til Sverige.

Dit andet spørgsmål har mh allerede svaret på.

mh skrev:Så kan det jo bare være sådan, at man ikke kan finde en permanent bolig, og/eller får hjemve, og så rejser tilbage til DK efter de 3 mdr.

Ja eller at man ikke fandt et job i Sverige i løbet af 3 mdr., og derfor valgte at vende tilbage til Danmark for at beholde sin dagpengeret. Det er også helt legitimt. Men man skal have til hensigt at etablere sig som arbejdstager i det andet EU-land, det må ikke være sådan, at man på forhånd regner med, at det ikke vil lykkes at finde noget job, og at man derfor skal retur til Danmark, når de 3 mdr. er gået.

Hvis man på forhånd regner med, at man ikke vil finde et job i det andet land i løbet af de 3 måneder, så er der tale om omgåelse af reglerne i dagpengesystemet, da en forudsætning for at tage sine dagpenge med til et andet EU-land naturligvis er, at man skal være aktivt jobsøgende i det pågældende land. Og det er man ikke, hvis man på forhånd mener, at man sandsynligvis ikke kan finde et job.

Hvis man på forhånd mener, at man ikke vil finde et job i Sverige, så er man heller ikke vandrende EU-borger, som benytter retten til fri bevægelighed, men blot turist. Og derfor kan ens familiemedlemmer hverken få ophold efter EU-retten i det land, hvor man ulovligt holder 3 måneder ferie på A-kassens regning, eller i Danmark efter afslutningen på den ulovlige ferie.

Du skal derfor have til hensigt at blive i Sverige på ubestemt tid (mere end 12 måneder), du skal tilmelde dig arbejdsformidlingen i Sverige, og du skal være aktivt jobsøgende og sende skriftlige ansøgninger på opslåede stillinger i Sverige. Og dette skal du naturligvis kunne dokumentere over for både US, Migrationsverket og din danske A-kasse.


Hvis du finder et job i Sverige, så "fanger bordet" desuden, om man så må sige, og du bliver nødt til at blive i Sverige, indtil du har fundet et andet job i Danmark. Eller pendle over grænsen naturligvis.