Ægteskabudengrænser.dk

Er der nogen som ved, hvis man nu er på dagpenge (danske dagpenge i 3 mdr med til sverige) og vil vende tilbage til dk med min ægtefælle (når han nu kommer hertil sverige) SKAL jeg have et arbejde i sverige i ca 10 uger? eller hvordan er reglerne her omkring at vende tilbage til dk uden at have arbejdet i sverige???

Dagpenge fra et andet EU-land betragtes som "tilstrækkelige midler" og personer med "tilstrækkelige midler" er som bekendt også omfattet af retten til fri bevægelighed i EU.

Så forudsat at du også har enten dagpenge eller en anden form for indkomst (f.eks. arbejde), efter du flytter til Danmark, så er der ingen som helst problemer i det.

Det vigtige er alene, at du har været reelt bosat i Sverige. Hvorfra du har fået midlerne til at opretholde din eksistens, det er derimod fuldstændig ligegyldigt, så længe de ikke er kommet fra et svensk socialkontor.

Så om du har levet af din løn fra et dansk job, af dagpenge fra en dansk A-kasse, af din danske førtidspension eller af din danske SU suppleret med studielån og fritidsjob, medens du boede i Sverige, det er fuldstændig hip som hap. I alle tilfælde har du været "person med tilstrækkelige midler".

tusind tak for svaret
Lige noget andet....
Jeg har været hos skatteverket og blive registreret. Jeg vil høre om giver det nogen betydning i mit sag, nu når jeg har oplyst dem i at jeg har tænkt at blive i sverige i omkring 3 år. selvom jeg kun skal blive der i kort tid pga at få min mand derop på visit og derefter søge tilbage til dk???
Kommer det til at stå nogle steder på person beviset- det er mere pga af at jeg er på dagpenge og det er jo reelt kun de 3 måneder frem jeg har de danske........

At du har haft til hensigt at blive boende i Sverige i 3 år og har oplyst dette til Folkbokföringen, da du blev registreret som indflyttet, har ingen som helst betydning. Det er ikke en forbrydelse at ændre sin mening og fx flytte retur til Danmark, fordi det ikke lykkes dig at finde et job i Sverige.

tusind tak skaanebo
Hva skulle jeg gøre uden Jer

msharif skrev:tusind tak for svaret
Lige noget andet....
Jeg har været hos skatteverket og blive registreret. Jeg vil høre om giver det nogen betydning i mit sag, nu når jeg har oplyst dem i at jeg har tænkt at blive i sverige i omkring 3 år. selvom jeg kun skal blive der i kort tid pga at få min mand derop på visit og derefter søge tilbage til dk???
Kommer det til at stå nogle steder på person beviset- det er mere pga af at jeg er på dagpenge og det er jo reelt kun de 3 måneder frem jeg har de danske........

For at gøre din situation bedre, bør du søge arbejde i Sverige. Så vidt jeg husker, er en af forudsætningerne for at man kan tage sine dagpenge med til et andet land, at man reelt er arbejdssøgende i det land man rejser til.

Sørg for at få tingene på plads med din A-kasse, før du rejser. Bl.a. skal du have tilladelsen E 303. Men alt det kan du høre mere om hos din fagforening.

Og sørg så for at læse nogle jobannoncer og søg nogle jobs, mens du er i Sverige, så du ikke kommer i klemme i A-kasse systemet.

Det ville jo være træls at miste sine dagpenge.

A-kassen får automatisk besked, når du melder flytning til folkeregisteret. Og du bliver nødt til at melde flytning til folkeregisteret for at udlændingeservice vil godkende din flytning til Sverige.

Det er en absolut forudsætning for at tage sine dagpenge med til et andet EU/EØS-land, at man tilmelder sig arbejdsformidlingen, står til rådighed for arbejdsmarkedet og er aktivt jobsøgende i det pågældende land.

Så man kan altså ikke nøjes med at søge jobs i Danmark, hvis man f.eks. har bosat sig i Sverige med danske dagpenge. Man må naturligvis gerne søge jobs i Danmark, men man skal også søge jobs i Sverige, og for at kunne dokumentere sin aktive jobsøgning i Sverige skal man søge skriftligt på et passende antal opslåede stillinger.

Herudover har man naturligvis – som i Danmark – pligt til at tage imod anvist arbejde efter de regler, som nu engang gælder i det pågældende land. Så hvis den svenske arbejdsformidling anviser en et job i Sverige, så er man forpligtet til at tage imod det.

Til gengæld er det naturligvis helt legitimt og i overensstemmelse med hele tankegangen bag ordningen, at man flytter tilbage til Danmark igen, hvis ens jobsøgning i f.eks. Sverige ikke giver noget resultat i løbet af de 3 måneder.

fundiver199 skrev:Herudover har man naturligvis – som i Danmark – pligt til at tage imod anvist arbejde efter de regler, som nu engang gælder i det pågældende land. Så hvis den svenske arbejdsformidling anviser en et job i Sverige, så er man forpligtet til at tage imod det.

Og hvis man får anvist arbejde, kan man ikke bare løbe af pladsen, for så får man karantæne og mister dagpengene i en periode.

Et helt ubeskrevet aspekt er så, hvad dagpengereglerne er, når man har været i job i Sverige, for så kan man vel ikke være medlem af en dansk A-kasse længere, men må melde sig ind i en svensk A-kasse?

Ja hvis man får job i Sverige, så skal man skifte sit danske A-kasse medlemskab ud med et svensk. Men man kan godt i den situation flytte tilbage til Danmark, så bliver man bare grænsependler. Og hvis man så bliver ledig, medens man bor i Danmark, så skal det svenske A-kasse medlemskab skiftes ud med et dansk.

Så hvis man bor i Danmark og arbejder i Sverige, så betaler man til en svensk A-kasse, så længe man er i arbejde. Men bliver man ledig, skal man have dagpenge fra en dansk A-kasse og efter danske regler. Hvis man bor i Sverige og arbejder i Danmark, er det i sagens natur lige omvendt.