Ægteskabudengrænser.dk

Hej allesammen,

Jeg haaber meget nogen her kan hjälpe mig, for jeg har ikke kunnet finde en lösning paa mit problem endnu.

Jeg havde faaet et job og fandt kort tid efter ud af, at jeg er blevet gravid. Min arbejdsgiver fyrede mig for to uger siden (i alt har jeg arbejdet der i otte uger, men jeg har tidligere haft et fast job i otte maaneder, ogsaa i tyskland). Selvom jeg kun er 12 uger henne, er det meget tydeligt, at jeg er gravid, og de faa jobs jeg kunne faa för, er for fysisk anstrengende nu.

I morgen bliver jeg nödt til enten at modtage "Arbeitlosengeld" altsaa, penge til arbejdslöse, eller affinde mig med at väre uden inkomst indtil efter barnet er födt og blevet lidt äldre. Arbejdsformidlingen giver som regel ikke jobs til gravide.

Jeg ville virkelig gerne väre taget tilbage til DK nu, men i den korte tid har det väret umuligt at arrangere det hele.

Hvis jeg modtager penge fra den tyske stat, er jeg saa tvunget til at vente mindst et aar efter jeg er stoppet med at modtage det inden jeg kan tage til DK, eller hentyder den del af reglerne om folk, der ligger staten til byrde, til noget andet?

Du blander EU-regler og danske regler sammen. De 12 måneder, hvor man ikke må have modtaget sociale ydelser, er en bestemmelse i de nationale danske regler.

Men da du bor i Tyskland, så er det EU-reglerne, der er gældende for jer, og her findes der ikke en sådan bestemmelse. Så svaret på dit spørgsmål er i korthed "nej".

Problemet er i stedet, om du opfylder betingelserne for at være enten arbejdstager eller person med tilstrækkelige midler, når du kun har arbejdet 8 uger i Tyskland.

De 8 uger ligger lige på grænsen, men hvis I gerne vil videre til Danmark, så er det næsten lige før, jeg vil anbefale jer bare at tage chancen og flytte med det samme. For hvis de 8 uger er nok til, at du har været arbejdstager, så stilles der ikke noget forsørgelseskrav, når du flytter tilbage til Danmark.

Noget helt andet er så, har Tyskland ikke regler, som beskytter gravide imod at blive afskediget p.g.a. deres graviditet? Sådanne regler har vi i hvert fald her i Danmark.

Ja, men som sagt har jeg ogsaa haft et andet job i otte maaneder tidligere (för ägteskab, jeg har egentlig ogsaa studeret, men jeg vil helst ikke söge som havende väret student), saa jeg haaber det ogsaa täller? I det mindste har jeg väret i Tyskland uafbrudt i 3,5 aar nu.

Jo, tyskland har regler, men arbejdsgiverne kan omgaa dem hvis de angiver i kontrakten at fx det förste halve aar er "Probezeit". Saa länge man stadig er i den, kan man blive fyret uanset hvad. De fleste sätter den ret höjt for at undgaa nyansatte gravide, tror jeg.

Mange tak for dit svar. Jeg har seriöst de to regler fuldständigt sammenblandede i mit hoved, muligvis fordi jeg har läst ansögningsskemaet igennem til ukendelighed

Hvis du har boet i Tyskland i 3½ år, så er der slet ingen tvivl om, at du vil være berettiget til at få et opholdskort til din mand i Danmark efter EU-reglerne, når/hvis I flytter hertil. Og du vil også have status som arbejdstager, når du har arbejdet i 8 måneder, og vel i øvrigt stadig er tilmeldt den tyske arbejdsformidling, selvom du lige p.t. er arbejdsløs.

Man bevarer således sin status som arbejdstager i mindst 6 måneder, selvom man bliver uforskyldt arbejdsløs. Og i dit tilfælde, hvor ledigheden primært skyldes en graviditet, må du også kunne bevare din status som arbejdstager i mere end 6 måneder, hvis du stiller dig til rådighed for det tyske arbejdsmarked, lige så snart din barsel er færdig.

Men noget andet er jo så, at det ikke er super fedt at flytte et sted hen, hvor ingen af jer har noget at lave eller noget at leve af andet end offentlig hjælp af èn eller anden art. Så hvis din mand stadig har et job i Tyskland, så er det nok det job, der må bestemme, hvor I bor, indtil du er færdig med din barsel om et års tid eller så.

Jeres flytning til Danmark vil helt sikkert gå nemmere og mere smertefrit, hvis I venter, indtil du har fundet èn eller anden form for job i Danmark, som giver en løn, I kan leve af, indtil din mand forhåbentlig også finder sig et job.

At skulle starte med at bede om bistandshjælp og diskutere med både socialkontor og Udlændingeservice i månedsvis er helt sikkert ikke optimalt, selvom det teoretisk set og ifølge reglerne godt kan lade sig gøre.

Okay, tusind tak for hjälpen. Jeg er desvärre ret sikkert paa at jeg ikke faar et job igen lige nu, og barsel i tyskland er ikke nödvendigvis mere end to maaneder. Paa den anden side tänker jeg, at jeg kan vente til bagefter, finde et eller andet mindre job i tyskland igen og saa finde et i danmark.

Tak for dit raad, jeg tror du har ret. Der er gränser for hvor meget stress og papirarbejde jeg vil udsätte os for