EU-domme forklaret, del 2
: 04.05.2022 22:25:22
Sag 149/79, Kommissionen mod Belgien (traktatbrud), dateret 26. maj 1982:
Siden starten i 1957, har de gældende traktater fastslået følgende om arbejdstagerbegrebet, nu artikel 45 TEUF:
1. Arbejdskraftens frie bevægelighed sikres inden for Unionen.
2. Den forudsætter afskaffelse af enhver i nationaliteten begrundet forskelsbehandling af medlemsstaternes arbejdstagere, for så vidt angår beskæftigelse, aflønning og øvrige arbejdsvilkår.
3. Med forbehold af de begrænsninger, der retfærdiggøres af hensynet til den offentlige orden, den offentlige sikkerhed og den offentlige sundhed, indebærer den retten til:
a) at søge faktisk tilbudte stillinger
b) frit at bevæge sig inden for medlemsstaternes område i dette øjemed
c) at tage ophold i en af medlemsstaterne for der at have beskæftigelse i henhold til de ved lov eller administrativt fastsatte bestemmelser, der gælder for indenlandske arbejdstageres beskæftigelse
d) at blive boende på en medlemsstats område på de af Kommissionen ved forordninger fastsatte vilkår efter at have haft ansættelse der.
4. Bestemmelserne i denne artikel gælder ikke for ansættelser i den offentlige administration.
Citat slut.
Den dom vi skal kigge nærmere på nu, handler om stk. 4, altså om ansættelser i den offentlige administration.
Kommissionen og Belgien havde nogle voldsomme stridigheder om, hvad der egentlig menes med stk. 4. På den ene side mente Belgien, at nærmest alle ansatte i det offentlige var afskåret fra at kunne bruge disse bestemmelser, så de havde lavet en ret lang liste over stillinger, de mente var omfattet af stk. 4. Oven i det, havde Belgien i sin egen lovgivning skrevet, at stillinger i det offentlige alene kunne besættes af belgiske statsborgere, for at beskytte mod spionage med videre. På den anden side mente Kommissionen, at Belgien havde været lige rigeligt kreative i, hvad der kan lægges i begrebet “offentlig administration”.
Da de to parter ikke kunne nå til enighed selv, måtte Domstolen tages i anvendelse. Domstolen konkluderede to ting: For det første er det forbudt kun at tilbyde stillinger til egne statsborgere, også indenfor det offentlige område. For det andet skal “offentlig administration” tolkes som den gruppe af personer, der lovgiver (det vil sige byråd, regionsråd, nationale parlamenter), tilsynsførende i forskellige grader, arkitekter og natvægtere. Mens for eksempel skolelærere, pædagoger, sagsbehandlere, gartnere og rengøringsfolk ikke kan anses for at falde ind under “offentlig administration”.
Dommen her har været gældende ret lige siden. Det er således ordet “administration”, der har været det springende punkt, og ikke om man er ansat på en offentlig arbejdsplads.
Link til dommen i sag 149/79, Kommissionen mod Belgien:
https://curia.europa.eu/juris/showPdf.j ... id=8744804
Siden starten i 1957, har de gældende traktater fastslået følgende om arbejdstagerbegrebet, nu artikel 45 TEUF:
1. Arbejdskraftens frie bevægelighed sikres inden for Unionen.
2. Den forudsætter afskaffelse af enhver i nationaliteten begrundet forskelsbehandling af medlemsstaternes arbejdstagere, for så vidt angår beskæftigelse, aflønning og øvrige arbejdsvilkår.
3. Med forbehold af de begrænsninger, der retfærdiggøres af hensynet til den offentlige orden, den offentlige sikkerhed og den offentlige sundhed, indebærer den retten til:
a) at søge faktisk tilbudte stillinger
b) frit at bevæge sig inden for medlemsstaternes område i dette øjemed
c) at tage ophold i en af medlemsstaterne for der at have beskæftigelse i henhold til de ved lov eller administrativt fastsatte bestemmelser, der gælder for indenlandske arbejdstageres beskæftigelse
d) at blive boende på en medlemsstats område på de af Kommissionen ved forordninger fastsatte vilkår efter at have haft ansættelse der.
4. Bestemmelserne i denne artikel gælder ikke for ansættelser i den offentlige administration.
Citat slut.
Den dom vi skal kigge nærmere på nu, handler om stk. 4, altså om ansættelser i den offentlige administration.
Kommissionen og Belgien havde nogle voldsomme stridigheder om, hvad der egentlig menes med stk. 4. På den ene side mente Belgien, at nærmest alle ansatte i det offentlige var afskåret fra at kunne bruge disse bestemmelser, så de havde lavet en ret lang liste over stillinger, de mente var omfattet af stk. 4. Oven i det, havde Belgien i sin egen lovgivning skrevet, at stillinger i det offentlige alene kunne besættes af belgiske statsborgere, for at beskytte mod spionage med videre. På den anden side mente Kommissionen, at Belgien havde været lige rigeligt kreative i, hvad der kan lægges i begrebet “offentlig administration”.
Da de to parter ikke kunne nå til enighed selv, måtte Domstolen tages i anvendelse. Domstolen konkluderede to ting: For det første er det forbudt kun at tilbyde stillinger til egne statsborgere, også indenfor det offentlige område. For det andet skal “offentlig administration” tolkes som den gruppe af personer, der lovgiver (det vil sige byråd, regionsråd, nationale parlamenter), tilsynsførende i forskellige grader, arkitekter og natvægtere. Mens for eksempel skolelærere, pædagoger, sagsbehandlere, gartnere og rengøringsfolk ikke kan anses for at falde ind under “offentlig administration”.
Dommen her har været gældende ret lige siden. Det er således ordet “administration”, der har været det springende punkt, og ikke om man er ansat på en offentlig arbejdsplads.
Link til dommen i sag 149/79, Kommissionen mod Belgien:
https://curia.europa.eu/juris/showPdf.j ... id=8744804