Ægteskabudengrænser.dk

Jeg kom lige til at tænke på reglerne for at tage til DK efter 10 ugers arbejde i SE:

i de 10 uger, må man da kun arbejde i SE, eller er det iorden også at arbejde i DK? Hvor meget skal man tjene? Hvordan er reglerne mere præcist?

Kan man foreksempel beholde sit job i DK og så tage et deltidsjob i Sverige i 10 uger?

Skal man beholde jobbet mens man ansøger og venter på svar?

Problemet med denne løsning er jo hvis man har et godt job i DK som man ikke sådan bare udenvidere kan holde pause fra i 10 uger+ , er der en løsning herpå?

Hej.
Som jeg har forstaaet det paa b.la. monies saa er det minimum 12 timer ugentligt i 10 uger du skal arbejde i Sverige, men de fleste danske arbejdsgivere vil ikk gaa med til at man supplerer med et bijob i SE da de saa bliver beskattet af det. Det er det eneste jeg har höt om herinde.

Ja, bijob i Sverige og hovedjob i Danmark er en rigtig dårlig løsning for din danske arbejdsgiver, som så skal betale svenske socialsikringsafgifter på omkring 32% af din løn i Danmark. Derfor har mange også indført klausuler i deres ansættelseskontrakter for personale bosat i Sverige, der pendler over Øresund, hvor de forpligter sig til ikke at bijobbe i Sverige.

Jeg kender godt til den regel, men har læst på øresundsdebatten (kan ikke lige finde indlægget, men vil gerne finde det frem hvis vigtigt?) at den er blevet lavet om så arbejdsgiveren ikke længere bliver bonet i socialsikringer/skat, men at medarbejderen istedet får disse ekstraudgifter/mindre løn. Det er selvfølgelig ærgeligt, men hvis det er for at komme til DK og det kun er en kort periode, betyder det nok ikke det store.

Sprøgsmålet er om US accepterer at man har haft arbejde begge steder på samme tid?

Der har været en del diskussioner, men gælder den nye aftale mellem Danmark og Sverige allerede nu? Jeg har indtryk af, at det først gælder fra næste år?

Hvordan Udlændingeservice tolker loven er det nok kun Udlændingeservice, der kan udtale sig om. Problemet i den stakkels styrelse er jo, at de ikke engang selv har helt styr på reglerne, og derfor fx stadig ikke har udsendt nogen retningslinjer for, hvordan EU-reglerne faktisk skal tolkes (det er Arbejdsmarkedsstyrelsen som opererer med 10 ugers reglen for at man kan betragtes som EU-borger, og faktisk ikke Udlændingeservice!)

Det lyder meget rigtigt at det først er i det nye år.

Men okay, i det nye år kan man man så evt "prøve" at arbejde 10 uger i Sverige deltid og så søge til DK via EU-reglerne.

Ikke at vi seriøst har overvejet det, men det er rart at vide om muligheden er der.