Ægteskabudengrænser.dk

Hej folkens!

Jeg har søgt og søgt på dette forum, og jeg synes, jeg finder modsigende svar, men måske er det bare mig, der ikke helt forstår det godt nok.

Når jeg forhåbentligt en gang får lov at blive gift, så vil jeg rigtig gerne, at min kommende mand kan få arbejde så hurtigt som muligt. Under alle omstændigheder vil jeg gerne søge efter EU-reglerne.

Pt. har jeg en masse penge efter at have solgt en lejlighed og har derfor ikke haft arbejde i et halvt års tid, og de næste fem måneder kommer jeg til at være grænsegænger, da jeg skriver min bachelor i Danmark. Til januar vil jeg så søge job i Sverige.

Men nu kommer mit spørgsmål så til sygesikring:
Kan jeg få lov at tegne en privat sygeforsikring til min kommende mand, og kan vi så søge om opholdsret efter EU-reglerne?
Eller skal jeg skaffe et job, og i så fald, må jeg så skaffe et job i Sverige, så han kan få svensk sygesikring? Eller fungere det ikke på den måde?
Hvis det kan lade sig gøre at arbejde i Sverige, hvor mange timer skal jeg minimum arbejde om ugen, før Sverige vil udstede mig et sygesikringsbevis?

På forhånd tak!

I må også gerne bare skrive, hvis jeg er en klaphat til selv at finde det, og at det står mange steder her i forummet, så vil jeg læse videre.

I kan ikke tegne en privat sygeforsikring, som svenskerne vil acceptere. Så derfor vil det være en fordel, at du arbejder i enten Sverige eller Danmark.

I Sverige skal du arbejde mindst 8-10 timer om ugen for at blive anset for arbejdstager.

Okay, tak for at få det skåret ud i pap
Men når du siger en fordel, kan det så lade sig gøre uden at have en sygesikring overhovedet at søge? Hvis jeg nu ikke lige kan finde et arbejde?

Og ved du/er der nogen, som ved, om det er 8-10 på en kontrakt, eller det er via lønsedler? Jeg tænker, at jeg har større chance for at få vikararbejde, men der er jo ikke et fast timeantal på kontrakten.

Opholdskort efter EU-regler udstedes ikke, medmindre I er omfattet af en sygeforsikring, svenskerne accepterer. Det er en fordel at arbejde i bopælslandet frem for at være grænsegænger i forhold til rettigheder efterfølgende ved tilbagevenden til Danmark. Men hvis du ikke lykkes med at finde job i Sverige, kan du altså blive grænsegænger og arbejde i Danmark.

Tak skal du have!!
Ved du, om det går efter lønsedlerne og ikke kontrakten, så jeg fx kan arbejde to forskellige steder som vikar og få gennemsnitligt mindst 10 timer om ugen?

Hvis timetal ikke fremgår af din kontrakt, vil du blive bedt om at vise lønsedler.

Og du kan godt arbejde to forskellige steder, dog ikke i hvert land.

Perfekt, tak skal du have!

skaanebo skrev:I kan ikke tegne en privat sygeforsikring, som svenskerne vil acceptere. Så derfor vil det være en fordel, at du arbejder i enten Sverige eller Danmark.

I Sverige skal du arbejde mindst 8-10 timer om ugen for at blive anset for arbejdstager.

Hvordan kan det være, at privattegnede sygeforsikringer ikke accepteres af svenskerne?

Jeg kan ikke helt få det til at hænge sammen med det, der står på migrationsverkets hjemmeside om, at andre fuldt dækkende sygesikringer er tilstrækkelige som alternativ til det blå EU sygesikringskort.

I princippet accepterer svenskerne en privat sygesikring. De stiller bare nogle krav til den sygesikring, som ingen forsikringsselskaber vil tilbyde nogen. Såsom ubegrænset skadesum og uden forbehold af nogen art. Så i praksis er det helt umuligt.