Ægteskabudengrænser.dk

Hej ÆUG,

Min kæreste fra Australien og jeg har søgt familiesammenføring under EU-reglerne, da vi har boet sammen i et halvt år i London.

Hun har nu befundet sig i Danmark i godt 1,5 år, først på et Working Holiday visum der gjorde at hun fik opholdskort og cpr-nummer/sygesikringskort, og det sidste halve år under processuelt ophold ifm. en ansøgning om Greencard. Hun fik afslag på Greencard'et, men vi har nu fundet ud af, at vi kvalificerer os til familiesammenføring under EU-reglerne. Fordi hun har opholdt sig under processuelt ophold vedr. Greencard ansøgning har hun ikke arbejdet i godt 6 mdr. nu, hvilket har været til genstand for MEGET besvær for os, ikke mindst mentalt.

Her kommer så mit spørgsmål:

I den "kvittering" vi fik fra Statsforvaltningen efter vi afleverede ansøgningen om FS under EU-reglerne står der

"Statsforvaltningen skal gøre opmærksom på, at familiemedlemmer, der er tredjelandsstatsborgere, alene har ret til at arbejde under ansøgningens behandling, såfremt betingelserne for ophold efter EU-opholdsbekendtgørelsen er opfyldt."

I EU-opholdsbekendtgørelsen kan jeg så læse af §16 at

"Opholdsret for en samlever, jf. § 2, stk. 3, er betinget af, at hovedpersonen påtager sig et forsørgelsesansvar over for ansøgeren i overensstemmelse med forsørgelsesansvaret for ægtefæller i dansk ret."

Eftersom jeg har underskrevet en forsørgelseserklæring i ansøgningen om FS, forstår jeg dette, som at min kæreste har opholdsret efter EU-opholdsbekendtgørelsen §16, hvilket dermed giver hende ret til arbejde jf. "kvitteringen" fra Statsforvaltningen. Er det korrekt forstået?

Hun vil meget gerne i gang med at arbejde igen (og vil allernødigst vente yderligere 6 mdr), men vi vil også lige sikre os, at vi ikke bryder loven. Hun har som sagt cpr-nummer og skattekort fra opholdstilladelsen under hendes Working Holiday visum, så hun ville godt kunne søge arbejde.

Håber I kan hjælpe!!

Mvh. Saxman

I teorien må hun gerne arbejde , hvis FS bliver imødegået hvis den af en eller anden årsag bliver afvist har hun arbejdet ulovligt og både hun og arbejdsgiveren får en stor bøde . Hun kan heller ikke få et cpr. nummer . Så ingen arbejdsgiver vil ansætte en uden cpr nummer og med risikoen for en stor bøde hængende over hovedet.
Så i praksis virker det ikke.

Tak for svaret, closed1. Som sagt, så har hun cpr-nummer og skattekort. Cpr-nummeret er ikke lukket ned - vi fik at vide, at hendes cpr nummer ikke bliver lukket før nogen i kommunen aktivt går ind og gør det, hvilket indtil videre ikke er sket.

Risikoen for arbejde tager vi selv op (jeg kan f.eks. ansætte hende i min virksomhed), jeg ville bare lige sikre mig, at jeg havde forstået det korrekt.

Hvad ville du i øvrigt mene sandsynligheden er, for at det "ulovlige arbejde" (i tilfælde af, at FS ikke bliver imødegået) bliver opdaget, hvis hun stopper lige efter afgørelsen?

Det ved jeg ikke , men der bliver jo indberettet skat .
Hvordan ved du at cpr, nr. ikke er lukket ? Og hvordan vil du opdage at det bliver lukket?

Mig bekendt bliver cpr.numre ikke 'lukket' - i givet fald er det da nyt, for min mand har stadig sit danske cpr.nummer, selv om vi ikke har boet i DK siden 2008?

Jeg kan godt se, hvordan situationen ikke er helt optimal. Men vi har det lidt sådan, at vi hellere vil tage chancen end at vente yderligere 6 mdr. uden at hun kan arbejde. Det er ikke fordi hun ikke vil, det er fordi hun ikke må. Det er nok nær lige så frusterende som at blive arbejdsløs, med den forskel at hun ikke får nogen som helst støtte. Så hvis der er en chance for at hun kan arbejde under behandlingsperioden, vil vi godt risikere det.

Jeg ved ikke at cpr-nummeret ikke er lukket, men som mh nævner, så virker funktioner knyttet til hendes cpr nummer stadig, som eksempelvis nem-id.

Hvis I ved, I har boet sammen ½ år i London, hersker der vel ikke så meget tvivl om EU-opholdsretten, og så synes jeg ikke, der er grund til at være så nervøs for trusler om mulige anmeldelser for ulovligt arbejde. Så benyt I jer da endelig af, at hun har et dansk CPR-nummer i forvejen.