Ægteskabudengrænser.dk

Kære æug, min mand har for 2 måneder siden ansøgt om fs via eu- regler. Han er nu igang med at søge job, og har måske fundet noget. Men mange steder henviser ham først tul arbetsfömidlingen. Han har derfor registreret sig hos arbetsformidlingen, og skal snart starte i praktik hos det job. Arbetsformidlingen har oplyst, at han vil få ca 250 sek dagligt for praktikken. Men vi bliver nu i tvivl om hvorvidt den bonus eller hvad den nu er, vil regnes som sociale ydelser der vil kunne påvirke min mands opholdstilladelses-sag? Min mand har jo ikke ansøgt om sociale ydelser, men søger job!

AF udbetaler IKKE sociale ydelser, det gør kun kommunen. Så tag bare imod tilbuddet.

Ej det lyder umiddelbart super, for praktikken vil foregå i ca. 4 måneder (mandag-fredag), og det vil faktisk betyde et plus på budgettet .
Men et andet spørgsmål som melder sig, er, at denne arbejdsplads faktisk oplyser min mand om at de har brug for ekstra arbejdskraft efter praktikken. Men dog nævnte arbejdsgiveren en ordning, som går ud på at Arbetsformidlingen ca. står for 60% af lønnen og arbejdspladsen står for resten. Min mand har været på Arbetsformidlingen, og de oplyste ham kun om praktikken, og sagde at det med at ansætte ham efterfølgende kunne Arbetsformidlingen ikke stå for at betale løn af, uden han har det fysiske eu-opholdskort i hånden. Vi synes det er ærgerligt, at så mange steder i Malmø, netop henviser til Arbetsformidlingen, men at Arbetsformidlingen ikke helt kan hjælpe? Måske kender de heller ikke til eu-reglerne helt optimalt, for medarbejderen var faktisk meget i tvivl. Det er bare øv, for min mand vil gerne arbejde, men når det meste foregår via Fordmidlingen bliver det svært. V

Ingen der har en idé omkring denne ordning, hvor Arbetsformedlingen står for størstedelen af løn-udbetallingen? Kan det virkelig passe, at De kan nægte min mand den ordning, uden han har det fysiske Eu-Opholdskort i hånden..troede man fik rettighederne til job osv, fra den dag ansøgningen vat afleveret? Hilsen fortvivlet

Når han har en ansøgning inde om EU-uppehållskort, behøver han ikke søge støttede jobs. Og han behøver ikke nogen omvej forbi arbejdsformidlingen.

Jeg sidder og får fornemmelser af, at det måske er fordi han ikke kan fremvise en arbejdstilladelse, at de sender ham videre. Men en arbejdstilladelse skal han ikke have, når han søger efter EU-retten. Så der må han bevise på anden måde, at han har en ansøgning inde på opholdskortet og at det i princippet er nok til, at han har ret til at arbejde.

Hvordan beviser han så det? Som der står i dokumentet "Ofte stillede spørgsmål om EU-reglerne", kan han for eksempel fremlægge de samme dokumenter for en potentiel arbejdsgiver, som han har indgivet til Migrationsverket i forbindelse med sin ansøgning om opholdskortet. Oven i det, lægger han artikel 25 i direktiv 2004/38. Med den nye dom C-456/12 fra EU-Domstolen, som kom i onsdags, kan du ligeledes henvise til præmis 60, som siger, at opholdskortet ikke har retsstiftende karakter, men alene bekræftende karakter. Hvilket oversat til normal dansk betyder, at rettighederne ikke først træder i kraft, når han rent faktisk står med opholdskortet i hånden. Men at de har været gældende lige siden han indleverede sin ansøgning om opholdskort.

Hej Kim

Det er ikke så meget fordi at arbejdspladsen spørger yderligere til min mands ret til arbejde. Men retter fordi, at det er billigere for virksomheden at ansætte min mand, hvis/når Arbetsformedlingen betaler en andel af lønnen. Min mand var forleden hos Arbetsformedlingen, og fik besked på, at de ikke kan tilbyde ham den ordning uden min mand står med det fysiske-opholdskort, da det ifølge dem på nuværende tidspunkt kun er en ansøgning om ophold og ikke endeligt vedtaget. Dog skal det nævnes, at medarbejderen virkede usikker på hvordan EU-reglerne fungerer.
Min mand skal til at starte i praktik á 4 måneder, og ville derefter måske være blevet ansat. Men dette skal vi nok ikke sætte snuden op efter, da Migrationsverket ikke overholder EU' tidsfrist på 6 måneder til at behandle eu-familiesammenføringer. Hvilket betyder at, min mand ikke kan stå med det fysiske-opholdskort og dermed heller ikke kan få løn af Arbetsformedlingen:(
problemet er, at rigtige mange virksomheder her i Malmö, hvor vi bor netop henviser til Arbetsformedlingen, og på en måde føler vi at retten til at arbejde faktisk begrænses. Nogen der kender yderligere til mulighederne for ovenfor beskrevet dilemma?

Det er vel rimeligt nok, at spørgsmålet om hans opholdsret skal være afklaret, før man tilbyder ham at deltage i støttet jobtræning eller for den sags skyld støttet sprogundervisning. Hvis det viser sig, at han ikke har opholdsret, ville pengene jo være hældt lige ud af vinduet for det svenske samfund.

Men ja det er da surt, at Migrationsverket er så langt bagud med udstedelse af opholdskort. Og når fristen på 6 måneder endda overskrides ret systematisk, er der tale om et forhold, EU-kommissionen egentlig burde skride ind over for. Problemet er nok, at der er så mange tilfælde af manglende overholdelse af EU-regler, at EU-kommissionen ikke magter at tage sig af det alt sammen på en gang.

Hej nu blander jeg mig lige i samtalen. Der dukker bare spørgsmål op hele tiden.

Når din mand er skrevet op hos arbejdsformidlingen kræver det så ikke at han har et Personnummer? Vi har fået besked på at min mand ( han har søgt fs vis eu) - ikke kan få et Personnummer og derfor heller ikke kan arbejde eller studere før han får opholdskort.

Er/var jeres sag anderledes da? Det kunne være så dejligt for ham at komme i gang.

Tak på forhånd

Øv øv..min mands praktik blev stoppet brat ca. efter 3uger..Jeg tror ArbetsFormedlingne har begået en fejl fra start af, idet de nu siger, at hans ansøgning skal være behandlet af migrationsverket, før han kan sendes i praktik og få aktivitetstød.

Men min mand oplyste ellers hans opholdsgrundlag fra start, at der altså var ansøgt fS efter eu-regler, og ventede på svar. Min mand har svensk cpr. nr. Min mand blev sendt i praktik hos det sted han selv havde fundet, og han blev også lovet aktivitetsød. Meningen var at han skulle være i praktik i ca. 3-4 måneder. Det er bare en så ærgerlig situation, fordi virksomheden ellers er rigtig glad for min mand og faktisk havde til hensigt at ansætte ham efter praktikken. Men virksomheden har desværre ikke mulighed for at ansætte ham på nuværende tidspunkt, idet min mand behøver en lidt længere praktik, samt fordi virksomheden allerede har nogle praktikanter/ansatte som ikke afslutter deres ansættelse hos virksomheden om først et par måneder, som netop ville passe med min mands endte praktikforløb og som så skulle være blevet afløst af en ansættelse.
er der overhovedet noget vi kan gøre, eller nogen der skal tage et ansvar. Min mand føler lidt som om han har spildt en chance hos en virksomhed, som ellers er ret interesseret.

Ja det er surt, men der er nok ikke så meget at gøre, idet støtte til etablering på arbejdsmarkedet, indlæring af sprog mm. ikke hører til de ting, der er EU-regler om, at man har krav på. Og dermed er Sverige i sin gode ret til kun at tilbyde sådanne ting til dem, der har fået færdigbehandlet deres ansøgning om EU-opholdskort.

Det eneste, man kan klage over, er, hvis det tager mere end 6 måneder for Migrationsverket at udstede opholdskortet.

Hej Fundiver

Ja, det er en rigtig træls situation. Min mand har nu i tankerne, at deltage i SFI, som han allerede har meldt sig til og venter på brev, så han kan starte.
Men du skriver: "indlæring af sprog mm. ikke hører til de ting, der er EU-regler om, at man har krav på.."

Skal det betyde, at han lige pludselig midt i SFI kan blive nægtet af afslutte det? Han er tilmeldt og har fået plads. Men nu bliver jeg helt i tvivl, når du skriver sådan???