Ægteskabudengrænser.dk

Jeg har lige endnu et spoergsmaal til alle i hjaelpsomme kloge mennesker derude er der nogen der ved hvorvidt man kan starte med at arb i dk med det samme naar man har indgivet en ansoegning om fs i dk ved brug af eu regler om fri bevaegelighed? kiggede lige paa ansoegningskemaet i gaar og synes jeg kunne faa det ud af det at min mand rent faktisk har retten til at arbejde i dk ligesaa snart vi har afleveret ansoegningen?(hvis det altsaa er sandt at vi HAR boet i et andet eu land og opfylder kravene!) er der nogen der ved lidt mere om det? situationen er nemlig den at min mand godt kan faa et arb i dk men vi vil ikke flytte til dk foer vi har faaet svar paa vores ansoegning(som vi endnu ikke har afleveret men vil inden for et par uger) jeg vil bestemt ikke at vi goer noget forkert eller ulovligt da vi har overholdt alle regler indtil videre saa vil ikke smide noget som helst paa gulvet lige her ved maalstregen!!

jeg har lige copy pastet det stykke fra ansoegningen her jeg taler om: "Adgang til arbejdsmarkedet mens din ansøgning behandles. Familiemedlemmer, der er tredjelandsstatsborgere, har alene ret til at arbejde under ansøgningens behandling, såfremt betingelserne for opholdsret efter EU-retten er opfyldt. I visse tilfælde kan der blive tale om strafansvar for ulovligt arbejde efter udlændingelovens § 59, stk. 2, hvis sagsbehandlingen viser, at ansøgeren ikke opfylder betingelserne for at få ophold i Danmark efter EU-retten. Familiemedlemmer, der er EU- statsborgere, har en selvstændig ret til at arbejde i Danmark under sagens behandling."

Man må gerne arbejde når ansøgningen er afleveret , MEN skulle man få afslag på fs så har man arbejdet ulovligt og så får en selv og arbejdsgiveren en stor bøde .
Så det er ikke nogen god ide at starte med at arbejde !

Det er korrekt, at man godt må arbejde så snart man er flyttet med sin EU-ægtefælle. Men vær nu 110% sikker på at I opfylder kravene.

Der er nogle, som har meddelt herinde at de har fået forhåndsgodkendelse til det danske opholdskort på så lidt som hhv. 29 og 28 dage, så hvis arbejdsgiver kan vente en måneds tid på din mand, er det vel det sikreste.

Enig. Det kan bestemt ikke anbefales at gøre noget, som man først bagefter ved, hvorvidt var lovligt eller ej. Og i praksis kan jeg heller ikke se for mig, at nogen arbejdsgivere er med på at løbe den risiko. Det er jo ikke fordi, det er svært for dem at finde arbejdskraft lige nu. Desværre......

tak for svar han er barber og der er en anden amerikasnk barber der lige staar og kan bruge ham! derfor kan han sikkert ogsaa vente paa ham til den tid. vi maa bare faa soegt ASAP!