Afslag i Sverige efter EU

[Danskeren]

Hej

Så har vi desværre også fået afslag på vores ansøgning i Sverige efter EU-reglerne.
Da min arbejdsgiver har adresse i det nordjyske var det begrundelsen for afslaget.
Nu er spørgsmålet så hvad gør vi nu?

Jeg er fluks igang med at søge nyt arbejde, men kan vi på nogen måde undgå at hun skal rejse hjem? Altså hvis vi ansøger igen eller klager?

Alle råd er velkomne da vi virkelig er i knibe nu.

[skaanebo]

Nu skriver du ikke, hvor i Sverige du bor, men hvis dit job er i Nordjylland kunne en anden løsning vel være, at I simpelthen bosatte jer i Göteborg i stedet, så du kan pendle til dit job derfra.

Og så længe din partner ikke har fået nogen udrejsefrist, er der intet at frygte med hensyn til hjemsendelse.

[Danskeren]

Så er det vist nemmere at finde job i Kbh. og så pendle den vej. Vi slår koldt i blodet men de sender vel et udvisningsbrev på et tidspunkt?
Arbejder egentlig i hele DK men kan desværre ikke nå hjem hver dag.

[AussieFyr]

Da min arbejdsgiver har adresse i det nordjyske var det begrundelsen for afslaget.

Hvordan er det muligt for dem at give afslag paa den begrundelse? Hvis du er selvforsoergende er det vel ligegyldigt, hvor din arbejdsgiver har adresse?
Det forstaar jeg ikke...

[fundiver199]

Det hænger sammen med, hvor man overnatter. For at være folkebogført i Sverige, skal man som hovedregel overnatte der mindst 4 nætter om ugen. Hvilket jo kan være svært, hvis man arbejder i Nordjylland.

[AussieFyr]

Ah ja, det er klart.

[Panicbutton]

Hvis tingene forholder sig anderledes end afslaget, så er det bare med at indsende modstridende beviser omgående, og kræve sagen genåbnet (de lukker den ifm. et afslag).

Man kunne jo forestille sig at du har været udstationeret/arbejdet på Sjælland, for arbejdsgiveren som har adresse i det Nordjyske?
Selvfølgelig, hvis du har sejlet/kørt/fløjet fra Sverige til Nordjylland hver dag, så bør det jo ikke være så besværligt at bevise.

[Panicbutton]

Arbejder egentlig i hele DK men kan desværre ikke nå hjem hver dag.

Få din arbejdsgiver til at udspecificere dine arbejdssteder skriftligt, samt at du jo derfor ikke arbejder på adressen på din kontrakt/lønseddel til daglig.