Din kone har allerede ophold efter EU/EØS-reglerne i Sverige. Og det er derfor helt de samme regler, der gælder, hvis hun får ophold efter EU/EØS-reglerne i Danmark.
I alle EU/EØS-lande gælder det, at EU/EØS-borgere er berettigede til at modtage sociale ydelser på lige fod med landets egne borgere efter 3 måneders ophold. Men for overhovedet at have ret til ophold, så skal EU/EØS-borgeren enten være arbejdstager eller råde over ”tilstrækkelige midler” til at forsørge sig selv og sin ægtefælle.
For at din kone kan få opholdskort i Sverige eller Danmark eller et andet EU/EØS-land, skal du altså enten have fundet dig et job i det pågældende land eller råde over ”tilstrækkelige midler”. F.eks. fordi du har et job i et naboland. Dette krav blev også stillet, da I i sin tid flyttede til Sverige.
Hvis du senere mister dit job, så vil både du og din kone være berettiget til at modtage sociale ydelser på lige fod med alle andre. Men hvis du ikke har haft eller har bevaret en status som arbejdstager i det land, hvor I bor, så kan din kone fortabe sin ret til ophold, hvis I bliver ”en urimelig byrde” for det sociale system.
Dog gælder dette ikke, hvis du har været arbejdstager i et andet EU/EØS-land end dit eget, og herefter flytter ”hjem” til dit eget land igen. Så hvis du har arbejdet i Sverige i mindst 10 uger, så vil din kone ikke kunne miste et dansk opholdskort, uanset hvor meget ”byrde for det sociale system” I bliver til i Danmark..
Derimod vil hun kunne miste sit nuværende opholdskort i Sverige, hvis du har arbejdet mindre end 8-10 uger i Sverige, når du bliver ledig, eller hvis du ikke står til rådighed for det svenske arbejdsmarked, eller hvis du har arbejdet mindre end 12 måneder i Sverige, når du bliver ledig, og din arbejdsløshed varer i mere end 6 måneder.
Og har du ikke arbejdet i Sverige, så kan din kone også miste et dansk opholdskort, hvis I bliver til en ”urimelig byrde” for det sociale system, og du heller ikke har status som arbejdstager i Danmark.
Ovenstående lyder sikkert meget indviklet, og det er det også. Men heldigvis er der en meget nemmere og mere simpel løsning. Og det er at melde dig ind i en A-kasse. Så bliver du berettiget til dagpenge efter 12 måneders ledighed, hvis der er tale om en dansk A-kasse. Og så behøver du ikke længere at spekulere på, hvilket betydning det kan få for din kones opholdskort, hvis I bliver nødt til at bede om sociale ydelser.
Hvis du p.t. arbejder i Sverige, så kan du melde dig ind i en svensk A-kasse og herefter overføre din anciennitet til en dansk A-kasse, hvis du senere får arbejde i Danmark. Hvis du p.t. arbejder i Danmark, så kan du melde dig ind i en dansk A-kasse.
Hvad angår alt andet end sociale ydelser og uddannelsesstøtte, så er EU/EØS-borgere fuldstændig ligestillede med landets egne borgere. Så læge, skole m.m. har din kone altid ret til på lige fod med alle andre borgere. Og igen gælder dette naturligvis både i Sverige og i Danmark og i alle andre EU/EØS-lande, da det jo er det samme regelsæt, hun får ophold efter, uanset hvilket EU/EØS-land, I bosætter jer i.