Opholdskort Modtaget - Hvad Nu?

[Glennovich]

Hej,

Efter en hård kamp med Udlændingeservice, er det endelig lykkedes at få et opholdskort til min forlovede. Opholdskortet er udstedet efter EU-reglerne og er gældende i fem år.

På bagsiden af kortet står der skrevet, at hun har lov til lønnet arbejde efter de samme regler som danske statsborgere, men hvordan fungerer det i praksis?

I ansøgningen læste jeg blandt andet, at hun ikke må blive en byrde for den danske stat, hvorfor vi må tegne en privatforsikring, men hvordan hænger det samme med rettigheden til at arbejde, og hvordan forholder det sig i henhold til skattereglerne?

Hvis hun må arbejde, skal der vel også betales skat, men skal min forlovede så betale skat uden at have de samme rettigheder, som os danskere, der arbejder og betaler skat?

Desuden har jeg læst et sted her på dette forum, at man kan få uddelt et CPR-nummer om man møder op på ens kommune - er dette korrekt? Min forlovede har et udlændingenummer, men intet CPR-nummer. Det har ikke været mit indtryk, at hun kunne få dette før efter fem års lovligt ophold i Danmark.

Jeg er meget forvirret angående hendes rettigheder. Oprindeligt havde jeg forstået det således, at hun ikke måtte arbejde og blev derfor overrasket, da brevet fra Udlændingeservice skrev, at hun måtte.

[fundiver199]

Din forlovede skal henvende sig til den kommune, hvor I bor, og vil herefter få et dansk CPR-nummer samt et skattekort.

Hvis hun har fået opholdskort uden, at hverken hun selv eller du har status som arbejdstager i EU-retlig forstand, så er opholdkortet betinget af, at hun ikke bliver en "urimelig byrde" for det sociale system, og kan derfor inddrages, såfremt hun i "urimeligt opfang" modtager bistandshjælp eller starthjælp i Danmark. Og desuden har hun i den situation ikke ret til at modtage SU, før hun har arbejdet i 2 år, eller I alternativt har giftet jer og boet sammen i 2 år. Det hedder så "ligestilling efter danske regler" og er beskrevet på www.su.dk

Men bortset fra de to nævnte undtagelser, så er din forlovede ligestillet med danske statsborgere.

Så nævner du noget om "forsikring", og det må vel være sygeforsikring???? Og her er der også nogle bestemmelser om, at "personer med tilstrækkelige midler" samt studerende skal råde over en sådan, men jeg har aldrig hørt om, at man håndhævede dette i Danmark, netop fordi vi har en offentlig sygeforsikring. Så det må du meget gerne uddybe lidt nærmere.

Hvis din forlovede får et job og dermed begynder at betale skat i Danmark, så vil hun jo skifte status til arbejdstager, og i så fald bortfalder kravet under alle omstændigheder. Så i samme øjeblik, hun har et job, så kan I i hvert fald roligt holde op med at forlænge hendes forsikring. Og som sagt undrer det mig en del, at kravet overhovedet er blevet stillet. Det kunne godt lyde, som om der er tale om en misforståelse, eller om en meget usædvanlig sag.

Du er velkommen til at skrive til ÆUG`s rådgivning, hvis du vil drøfte den lidt nærmere.

[Glennovich]

Hej,

Mange tak for dit hurtige svar - og så endda på en søndag

Vi boede sammen på Malta (EU) i små to år, hvor jeg sammenlagt har været bosat og betalt Maltesisk skat i tre og et halvt år (hun havde ingen arbejde på Malta). Herefter flyttede vi til Danmark d. 23/12-2009, hvor vi så ansøgte om opholdskort, som hun netop har modtaget nu.

Der er tale om en privat sygeforsikring (IHI BUPA), så vi kan få refunderet hendes besøg til lægen eller indlægelse på hospital. Dette var et krav, som et bevis for, at hun ikke ville blive en byrde, men det glæder os, at dette forhold kan ændre sig, når hun kommer i arbejde.

Jeg er i øvrigt arbejde og medlem af en A-kasse, så jeg betragtes som en person med tilstrækkelige midler.

Hun er fra Brasilien om det gør nogen forskel på reglerne?

[fundiver199]

Hvis du har arbejdet på Malta, så burde du jo blive anerkendt som arbejdstager, og så må der absolut ikke stilles krav af nogen som helst karakter som betingelse for, at du tager din familie med dig til Danmark.

Så ÆUG´s rådgivning vil meget gerne se en kopi af det brev, hvor din kone har fået opholdskort, og hvor der står noget om privat sygeforsikring.

Du må meget gerne skrive til raadgivning@aegteskabudengraenser.dk

[Glennovich]

Det er hermed gjort - fortsat god aften!

[Kim P. Nyberg]

Det er sådan, at når man søger familiesammenføring efter EU-retten, så må ægtefællen (tredjelandsborgeren) søge og tage arbejde i samme sekund ansøgningen om opholdskort er indleveret. Det vil sige, at man ikke behøver vente på, at opholdskortet er udstedt.

På samme måde er det i forhold til læge/sygehusbesøg. Hun har ret til samme ydelser - og på samme betingelser - som dig og mig fra det sekund ansøgning om opholdskort er afleveret til de kompetente myndigheder.

Men ét er teori, noget andet er praksis, for langtfra alle arbejdsgivere vil tage en udlænding ind, hvis de ikke kan fremvise en arbejdstilladelse.

Den historie med, at hun ikke må arbejde her de første fem år, ved jeg ikke hvor du har fra. Jeg må blot konstaterer, at den er usand.

[fundiver199]

Jeg har nu set det brev, hvor Udlændingeservice meddeler Glennovics faste partner, at hun har fået opholdskort i Danmark efter EU-reglerne. Og så vidt jeg kan se, så er der tale om en fejl, idet Udlændingeser-vice skriver, at opholdskortet er bevilget på baggrund af, at Glonnovic har været arbejdstager i et andet medlemsland. Men alligevel indeholder brevet en standardpassage om, at retten til ophold er betinget af, at Glennovic fortsat råder over tilstrækkelige midler til partneres forsørgelse.

Og det er ikke i overensstemmelse med dansk lovgivning eller for den sags skyld teksten på Udlændingeservice egen hjemmeside, hvor der udtrykkeligt står, at der ikke kan stilles noget forsørgelseskrav, hvis den hjemvendende danske statsborger har været arbejdstager i det pågældende land:

………………………..

http://www.nyidanmark.dk/da-dk/Ophold/f ... retten.htm

”Der stilles ikke krav om, at en dansk statsborger, som har udnyttet sin ret til fri bevægelighed i et andet EU/EØS-land som arbejdstager, selvstændigt erhvervsdrivende eller tjenesteyder (økonomisk aktiv) eller som pensioneret arbejdstager/selvstændigt erhvervsdrivende/tjenesteyder (pensioneret økonomisk aktiv), ved ansøgning om familiesammenføring efter EU-retten i Danmark skal dokumentere, at pågældende kan forsørge sin ægtefælle/registrerede partner/samlevende, sine børn under 21 år og ægtefællens børn under 21 år. Dette gælder uanset, om pågældende for eksempel modtager kontanthjælp i Danmark.”

…………………………

Brevet fra Udlændingeservice nævner til gengæld ikke noget om sygeforsikringer, så det må være noget, Glennovic har misforstået.

Hvad angår retten til at arbejde i Danmark, medens en ansøgning om opholdskort efter EU-reglerne behandles, så har man kun denne ret, såfremt man faktisk har ret til ophold. I ansøgningspakken EU/FA1 er det beskrevet på denne måde:

………………………..

http://www.nyidanmark.dk/NR/rdonlyres/C ... ler_eu.pdf

”Familiemedlemmer, der er tredjelandsstatsborgere, har alene ret til at arbejde under ansøgningens behandling, så-fremt betingelserne for opholdsret efter EU-reglerne er opfyldt. I visse tilfælde kan der blive tale om strafansvar for ulovligt arbejde efter udlændingelovens § 59, stk. 2, hvis sagsbehandlingen viser, at ansøgeren ikke opfylder betingelserne for at få ophold i Danmark efter EU-reglerne. Familiemedlemmer, der er EU-statsborgere, har en selvstændig ret til at arbejde i Danmark under sagens behandling.”

…………………………………………

Noget tyder på, at US er begyndt at anlægge en mere restriktiv fortolkning af, hvad det vil sige at have haft et ”faktisk og reelt ophold” i et andet EU-land, end det ellers har været tilfældet de seneste 2 år. Så med mindre man føler sig helt sikker på, at man har en virkelig skudsikker sag, så er det måske bedst, at ægtefællen afventer US´s sagsbehandling, før han/hun begynder at arbejde i Danmark, hvis ægtefællen ikke selv er EU-borger. Det er også muligt at søge på forhånd, medens man stadig bor i det andet EU-land, så sagen er afklaret, allerede når man sætter sine ben på dansk jord.

[Glennovich]

Jeg takker mange gange for hjælpen. Det kan til tider være en ren jungle at få styr på de mange regler og retningslinjer.