Ægteskabudengrænser.dk

Hej alle.

Jeg skriver dette indlæg for en bekendt.

Jeg har fået FS i 2014. Mand er boende i Danmark mens kvinden er ankommet til Danmark i 2014. Manden er pt. blevet arbejdsløs og er på dagpenge, mens kvinden går på sprogcenter.

Kvinden har ikke været i arbejde og går på sprogskole. Kvinden er dermed ikke berettiget til a-kasse/barselsdagpenge.

Hvilke muligheder har manden/kvinden ift. barselsdagpenge? Vi kan læse os til at man skal være a-kasse berettiget for at kunne modtage barselsdagpenge.

1. Hvad er mandens muligheder mht. barselsdagpenge?
2. Kan kvinden modtage barselspenge?
3. Jeg har læst at hvis man er i ordinær arbejde 3 måneder før fødsel mindst 120 timer, så er man berettiget til barselspenge, det kan være en mulighed at finde et arbejde/vikariat hvis man opnå denne?

Er der nogle der har været i samme situation som har nogle inputs?

På forhånd tak

Viva77

Vi er endnu ikke i samme situation, men jeg har læst op på det, da det forhåbentlig bliver relevant på et tidspunkt.

1) Hvis manden er på dagpenge, så er han berettiget til barselsdagpenge i en periode af den grund, som du skriver. Han kan snakke med sin A-kasse omkring, hvordan det vil foregå. Det vil ikke være dem, der udbetaler barselsdagpengene (det vil være kommunen), men han skal have meddelt dem, at han går fra at være ledig til at være på barsel i en periode (mener også han skal meddele det til jobcenteret, men det kan A-kassen svare på).

2) Jeg forstår det også sådan som du beskriver i dit punkt 3. At kvinden ikke vil have ret til barselsdagpenge, hvis hun ikke er dagpenge berettiget. I hvert fald tænker jeg, at hun tæller som ledig, mens hun går på sprogcenteret?

3) Jeg har også haft kik på reglen omkring de 3 måneder og 120 timer (som helt præcist er en 13 ugers regel). Jeg læser det også som en mulighed, at få et vikariat lige op til at man går på barsel. Hvor mange penge man vil få i barselsdagpenge afhænger dog af ens løn i disse 13 uger. Så godt nok hedder det minimum 120 timer, men jo flere timer (lønkroner) man kan få, jo mere vil man få i barselsdagpenge (op til et loft på 4180 kr./uge før skat, som er hvad den højeste dagpengesats ligger på).

Jeg ved kun det, som jeg har læst inde på borger.dk (hvor jeg også tror du har læst), men i hvert fald en bekræftigelse af, at en anden forstår reglerne ligesom du har gjort.

Hej igen. Tak for svar

Hvis man har fået et "vikariat" på 3 måneder, hvem udbetaler så barselsdagpenge? Hedder det stadigvæk barselsdagpenge, når man ikke er berettiget til barselsdagpenge via dagpengesystemet?

Hvem udbetaler barsel hvis man har haft beskæftigelse 13 uger, og hvilken 13 uger er det, er det lige op til fødsel eller hvordan? Og hvis kommunen betaler barsel kan det få problemer ift. opholdstilladelsen, jeg tænker her aktiv hjælp/social ydelse?

Der må være andre som er havnet i samme situation som har fundet løsningen?

På forhånd tak

Viva77

Barselsdagpenge hedder godt nok "dagpenge", men de kommer ikke fra A-kassen. Er man i arbejde, når man går på barsel, så kan der være noget i ens kontrakt eller overenskomst om at arbejdsgiveren betaler løn under barsel i en periode. Når/hvis denne periode udløber inden ens barsel er slut, så kan man overgå til at få barselsdagpenge fra kommunen, hvis man har ret til det. Disse udbetales IKKE efter lov om aktiv socialhjælp, så det er ikke et problem i forhold til FS (i hvert fald som reglerne er nu - de snakker dog hele tiden stramninger, så det her kan måske også blive ramt). Her er loven, som må være den gældende på området (kaldet "barselsloven"):

https://www.retsinformation.dk/Forms/R0 ... ?id=167602

Altså ikke ud fra "lov om aktiv socialpolitik", som er den lov, der nævnes på nyidanmark.dk (ud over integrationsloven, men den er det naturligvis heller ikke).

Er man ledig har man som nævnt ret til barselsdagpenge, hvis man er berettiget til dagpenge. Hvis man ikke er det, så er det den mere komplicerede regel om de 13 uger med uafbrudt arbejde. Den regel kan jeg ikke læse anderledes end, at det er ugerne lige op til, at man går på barsel. Så det må også være disse sidste 13 uger, som vil blive brugt til beregningen.

Måske nogen som har været igennem det kan bekræfte, at det er sådan, for noget jeg selv håber på at skulle gøre brug af på et tidspunkt. Kunne også være en idé at spørge ens kommune om hvilke muligheder man har - så kan de se på ens specifikke situation.

Eller - der står faktisk at det er Udbetaling Danmark, der udbetaler barselsdagpengene. Tænker dog det er på vegne af ens kommune? Det er sådan set også underordnet, da det afgørende er, hvilken lov de udbetales på baggrund af.

Hej igen.

Tak for svar. Tak for dine oplysninger. Men jeg synes stadig ikke jeg har fundet en løsning på hvad mulighederne er.

Der må være en som har været igennem samme proces - håber jeg hører fra jer.

Barselsdagpenge til vikarer og andre uden fast arbejde betales efter barselsloven og dermed selvklart ikke efter aktivloven. At en ydelse udbetales af Udbetaling Danmark gær den ikke til en forbudt ydelse. Pensioner kommer fx også derfra.

Har man ret til barsel 1 år når man har arbejdet 3 mdr? (udenom a kassen)?

Du har som mor ret til 14 ugers barselsorlov og 32 ugers forældreorlov, hvor du kan få barselsdagpenge. Altså 46 uger.

Man skal huske, at barselsdagpenge gives, for det indtægts tab, man her når man ikke arbejder men passer sit barn, og er der eller har der ikke været indtægt, ja så har man jo heller ikke et tab.

Det gavner jo ikke meget, at du går på barsel, nå du allerede for din løn fra den offentlige kasse, så er det bedre i udskyder barsels perioden, da den skal være afhold inden barnet fylder 12 år.

Uden om A-kasse, det er en sammenblanding, af begreber, det er lønsedler, der viser man har arbejdet, og hvor meget man har tjent, og desværre er det 3 mdr, eller 120 timer, som minimum, for at man kan beregne tab af indtægt, og derved udbetale barselsdagpenge.

Et par uger siden godt nok, men som jeg læser det på borger.dk, så er det her ikke helt rigtigt:

"Uden om A-kasse, det er en sammenblanding, af begreber, det er lønsedler, der viser man har arbejdet, og hvor meget man har tjent, og desværre er det 3 mdr, eller 120 timer, som minimum, for at man kan beregne tab af indtægt, og derved udbetale barselsdagpenge."

Har man ret til dagpenge, så har man også ret til barselsdagpenge. Altså er det ikke forkert at blande A-kassen ind i det. På den måde at man jo skal være medlem af en A-kasse for at have optjent retten til dagpenge. Det er så godt nok ikke A-kassen, der udbetaler barselsdagpengene, men det er en anden snak.

F.eks. kunne man tænke sig, at man har optjent retten til dagpenge, men så bliver ledig før man skal på barsel. Selv hvis man venter med at melde sig ledig og gør brug af sin dagpenge ret, så vil man - som jeg forstår det - have ret til barselsdagpenge, når den tid kommer. Også selvom man ikke har arbejdet i flere måneder. De fleste ville naturligvis gøre brug af den dagpengeret, så det vil være mere normalt at skulle gå fra dagpenge til barselsdagpenge.

Man kan have ret til barselsdagpenge, selv om man ikke har ret til dagpenge fra a-kassen. Man behøver slet ikke at være medlem af en a-kasse for at kunne få barselsdagpenge.

For at få barselsdagpenge skal man kun have arbejdet 3 mdr./120 timer, mens man skal have arbejdet endda noget længere for at have ret til dagpenge fra a-kassen, nemlig mindst 1.924 timer inden for de sidste tre år, hvis man er fuldtidsforsikret, og man skal have været medlem mindst et år. Men ja, hvis man har ret til dagpenge fra a-kassen vil man også have ret til barselsdagpenge.

mh - det har jeg forstået. Min kommentar gik på, at det ikke er forkert at snakke om A-kasse (som ellers skrevet af én i en tidligere kommentar), da det kan have betydning for ens ret til barselsdagpenge.

Som nævnt kan man tænke sig en situation, hvor kvinden har ret til dagpenge, men ikke har arbejdet lige op til at gå på barsel. Hun kunne f.eks. være på dagpenge månederne før hendes barsel. I det tilfælde vil hun jo ikke kunne bruge reglen om at have arbejdet i mindst 3 mdr./120 timer, da det skal være lige op til barsel. Dog vil hun stadig have ret til barselsdagpenge på grundlag af hendes ret til dagpenge.