Ægteskabudengrænser.dk

Hej med jer

Hvordan er det nu lige med modtagelse af sociale ydelser (løntilskud) for 3. landsborgeren, som har opholdsret i SE som ægtefælle til en vandrende EU-borger (med tilstrækkelige midler) ?

Der findes via arbejdsformidlingen forskellige muligheder i SE bla. "instegsjobb", hvor man kombinerer arbejde med at læse svensk og hvor arbejdsgiver får refunderet 80% af lønnen. En anden mulighed er "nystartsjobb". hvor arbejdsgiveren får refunderet 2 gange arbejdsgiverafgiften.

Jeg vil sende en mail til Migrationsverket og spørge - men er der nogen af jer som har erfaringer med, om det kan få betydning for ægtefællens opholdsret, hvis arbejdsgiveren modtager et løntilskud ? Bliver det betragtet som en social ydelse ?

God weekend
Gitte

Jeg ved det ikke. Men hvis Sverige mener, at det er en social ydelse, og at I udgør en "urimelige byrde", hvis din mand modtager den, så kan I jo vælge at søge opholdstilladelse efter de svenske nationale regler. Det kan man jo gøre nu uden, at man behøver forlade Sverige, hvis man i forvejen har ret til ophold efter EU-reglerne. Og når den nationale opholdstilladelse så er i hus, kan der i hvert fald ikke være nogen problemer i det. Så kan spørgsmålet højest være, om din mand overhovedet er berettiget til et sådant løntilskudsjob.

Du plejer jo selv at være kvinde for at kommunikere med de svenske myndigheder, og du må da meget gerne melde tilbage i forum, hvad du finder ud af. Det lyder da som noget, der kunne være interessant for rigtig mange af ÆUG`s medlemmer, som bor i Sverige med deres ægtefæller, og som ikke umiddelbart har planer om at flytte videre til Danmark. Og både "instegsjobb" og "nystartsjobb" er helt nye begreber for mig. Jeg har aldrig hørt om dem før, selvom jeg har været aktiv i ÆUG siden 2008.

Jeg skriver til Migrationsverket og spørger og sætter deres svar ind her.

Jeg sætter lige et link ind til den svenske arbejdsformidlings side omkring muligheder for "nye" i Sverige. Der er muligheden for bl.a. praktik og mentor også beskrevet.

http://www.arbetsformedlingen.se/For-ar ... erige.html

Min mand er berettiget til "instegsjobb" og "nystartsjobb" og har fundet en arbejdsgiver, som gerne vil ansætte ham. Men jeg skal først lige have afklaret, om det kan få betydning for hans opholdsret.

Ja, det er interessant at vi har mulighed for efterfølgende at søge efter de svenske nationale regler. Jeg "tør" dog ikke lige nu, da han endnu ikke har fået sit opholdskort.

Jeg er nærmest stolt over, at jeg kunne fortælle dig noget, Fundiver - det plejer vist at være omvendt

God weekend

Tak i lige måde

Jeg kan se, at der i teksten tales om, at man har fået uppeholdstilstand inden for de seneste tre år, så det må vel henføre til en opholdstilladelse efter svenske nationale regler. Det er fint nok, at du spørger Migrationsverket, men jeg er ret overbevist om, at deres svar vil være, at ordningen er knyttet til det at have en uppeholdstilstand. Og at din mand dermed slet ikke er omfattet af ordningen, hvis han ikke har det.

Så første skridt er formentlig at få bekræftet din mands ret til ophold efter EU-reglerne ved, at han får udstedt et opholdskort. Næste skridt vil så være at søge opholdstillladelse efter de svenske regler, og først herefter vil ordningen være en mulighed.

Men så lyder den da til gengæld også meget attraktiv. Og måske var det på tide, at ÆUG fik genoplivet vores gode gamle "sverigesfolder", der også fortalte lidt om selve det at leve i Sverige, så vi bla. kunne få sat fokus på ordninger som denne. Aktiviteten i forum viser jo, at folk generelt er meget uvidende om, hvilke rettigheder og muligheder de har i Sverige.

Løntilskud til "Instegsjobb" er mig bekendt ikke nogen social ydelse. Sociale ydelser udbetales af kommunen i form af "ekonomiskt bistånd" eller "introduktionsersättning". Løntilskuddet til "instegsjobb" administreres derimod af Försäkringskassan på samme vis som boligtilskud, medicintilskud og lignende. Så det burde der ikke være større problemer i at søge end at søge om boligtilskud. Der er således slet ingen grund til at involvere Migrationsverket, når man man er ankommet til Sverige for nylig og har en svensk opholdstilladelse eller et svensk opholdskort.

I skal dog være opmærksom på, at ligesom løntilskud hos det offentlige i Danmark, så benyttes medarbejdere med løntilskud hos private virksomheder i Sverige ofte bare som billig arbejdskraft og det sikrer ikke, at man kan beholde jobbet, når tiden for tilskuddet rinder ud. Mange private virksomheder i Sverige fyrer medarbejderen, når løntilskuddet ikke længere er der, og får så en ny medarbejder med et nyt løntilskud i stedet!

Det lyder rigtigt, at der ikke er tale om en social ydelse, idet tilskuddet jo udbetales til arbejdsgiveren. Sådan er det også i Danmark. Så der er næppe nogen risiko for, at benyttelse af ordningen kan have betydning for ens ret til ophold efter EU-reglerne.

Spørgsmålet er så, om man overhovedet kan benytte ordningen, når man ikke har opholdstilladelse men kun opholdsret efter EU-reglerne. Men det må arbejdsformidlingen være de rette til at svare på. Og er svaret positivt, er der ingen grund til at kontakte Migrationsverket.

Tak for svarene - spændende debat.

Jeg har ofte svært ved at finde ud af reglerne. Det giver mening, at løntilskud som udbetales til arbejdsgiveren ikke betegnes som en social ydelse. Men omvendt har en højesteretsdom i DK fastslået at tilskudet til arbejdsgiveren i forbindelse med ansættelse i fleksjob er at betegne som en social ydelse.

Men umiddelbart vil jeg også tro, at I har ret .

Jeg har vist den svenske arbejdsformidling et 5-års opholdskort og forklaret forskellen mellem opholdstilstand og opholdsret og spurgt til, om de forskellige tilskudsmuligheder også gælder personer med opholdsret, hvilket de bekræfter, at den gør. Men jeg tror, at jeg sender et skriftligt spørgsmål - det giver nogle gange et andet svar.

Om ikke andet - så er ordningerne stadig interessante for dem, som har benyttet de svenske, nationale regler.

Du må meget gerne melde tilbage, hvordan det går, da der givetvis er mange med opholdsret efter EU-reglerne men uden svensk opholdstilladelse, som også vil være interesserede i ordningen. Det er jo om ikke andet et gedigent tilskud til en families økonomi, hvis den ene ægtefælle kan få noget, der bare minder om en alm. løn i stedet for ingenting.

Dog vil jeg måske helt privat foreslå, at man undlader at benytte sig af ordningen, hvis man alligevel planlægger at flytte videre til Danmark nogle få måneder senere. Dette mest for at undgå, at man bliver alt for trætte af dansk-udenlandske par hos de svenske arbejdsgivere og den svenske arbejdsformidling

Måske har jeg fundet et af svarene i http://www.lagboken.se:
( Förordning (1997:1275) om anställningsstöd)

Särskilt anställningsstöd i form av instegsjobb
5 c § En anställning med särskilt anställningsstöd i form av instegsjobb får anvisas en person som har fyllt 20 år, är arbetslös och anmäld hos den offentliga arbetsförmedlingen och som inom de senaste 36 månaderna har beviljats
1. uppehållstillstånd enligt 5 kap. 1, 2, 3, 3 a, 4 eller 6 § utlänningslagen (2005:716) eller motsvarande äldre bestämmelser, eller
2. uppehållskort i egenskap av familjemedlem till en EES- medborgare efter ansökan enligt 3 a kap. 10 § andra stycket samma lag.

Jeg læser det sådan, at "vores" ægtefæller også kan benytte løntilskudsmuligheden gennem "instegsjobb", da de hører til målgruppen 5 C - 2. Jeg forsøger at få det skriftligt bekræftet af arbejdsformidlingen.

Jeg har desuden sendt nedenstående til Migrationsverket for at få afklaret, om det kan have betydning for opholdsretten: (tidligere erfaringer har givet et behov for livrem og seler )


Jag är familjemedlem till en EU/EES-medborgare med uppehållsrätt och har därför själv uppehållsrätt (5 års uppehållskort efter ”Ansökan om uppehållskort, nr 144011.”)

Min make (EU-medborgaren med uppehållsrätt) är en person med tillräckliga medel som arbetar i ett grannland.)

Jag har via arbetsförmedlingen fått möjlighet att få ett så kallat instegsjobb (det innebär att den som anställer mig får ett bidrag till min lön och att jag samtidigt läser svenska för invandrare) eller ett nystartsjobb (det innebär att den arbetsgivare som anställer mig får ekonomisk hjälp som motsvarar dubbel arbetsgivaravgift).

Dessutom har jag hittat en arbetsgivare, som vill anställe mig.

Min fråga:

Jag förstår det så, att min fru och jag inte får ta emot sociala trygghetsförmåner (till exempel ekonomiskt bistånd eller introduktionsersättning) eftersom jag så kan förlora min uppehållsrätt ?

Tillhör bidrag till min lön kategorin sociale trygghetsförmåner och kan det därför få konsekvenser för min uppehållsrätt, om arbetsgivaren får ett bidrag till min lön?

Jag skulle uppskatta ett snabbt svar då jag har möjlighet för anställning

Jeg fandt også lige ud af, at man i Nystartsjobb optjener ret til efterfølgende udbetaling fra A-kasse (efter gældende regler) - men at det ikke gælder i Instegsjobb.

Til gengæld er det nok nemmere at finde et instegsjobb, da arbejdsgiveren får op til 80% af lønnen refunderet. Jeg er enig i betragtningen om, at det ikke nødvendigvis fører til en fast ansættelse - men for den enkelte familie kan det være en super mulighed for, at den medfølgende ægtefællen kan få en almindelig indtægt i op til 2 år og samtidig få erfaring på det svenske arbejdsmarked.

Fundriver; jeg er ikke i nærheden af at have din viden og erfaring - men jeg har boet 8 år i Sverige, så hvis jeg kan bidrage til materiale omkring "dagligdags-muligheder" i SE er du velkommen til at sige til

Jeg fandt også lige Förordning (2006:1481) om stöd för nystartsjobb og her er familiemedlemmer med opholdskort også nævnt som en del af målgruppen. Jeg vil som sagt forsøge at få det skriftligt bekræftet - men jeg tror, at begge løntilskuds-muligheder også gælder vores ægtefæller, som har opholdsret efter EU-reglerne.

3 b § Stöd lämnas till en arbetsgivare för anställning av en person som vid årets ingång fyllt 20 år, vid beslutstillfället är arbetslös och anmäld som arbetssökande hos den offentliga arbetsförmedlingen och inom de senaste tre åren har beviljats
1. uppehållstillstånd enligt 5 kap. 1, 2, 3, 3 a, 4 eller 6 § utlänningslagen (2005:716) eller motsvarande äldre bestämmelser, eller
2. uppehållskort i egenskap av familjemedlem till en EES- medborgare efter ansökan enligt 3 a kap. 10 § andra stycket samma lag. Förordning (2010:396).

Jeg har nu skriftligt fået bekræftet fra den svenske arbejdsformidling, at personer med opholdsret (opholdskort) efter EU-reglerne er i målgruppen til både instegsjobb og nystartsjobb.

Her er spørgsmålet til arbejdsformidlingen:

När jag läste nedanstående ser det ut som instegsjobb och nystartsjobb också är en möjlighet för människor som har uppehållskort i egenskap av familjemedlem till en EES- medborgare. Kan du bekräfta detta?

Förordning (1997:1275) om anställningsstöd och Förordning (2006:1481) om stöd för nystartsjobb


- og deres svar: (de andre vilkår som de henviser til er bl.a. at opholdskortet skal være udstedt indenfor de sidste 36 månederI

Hej Gitte,

Personer med uppehållskort i egenskap av familjemedlem till en EES-medborgare kan bli aktuella för såväl instegsjobb som nystartsjobb. Givetvis ska personen också uppfylla övriga villkor som gäller för stöden.

Med vänlig hälsning
Mikael, arbetsförmedlare

Det er altså en mulighed for "vores" ægtefæller uanset om vi har anvendt EU-reglerne eller Sveriges nationale regler.

Jeg har ikke fået svar fra Migrationsverket vedr. om løntilskud kan få betydning for opholdsretten - men bringer det selvfølgelig så snart jeg får det.

Så kom der også svar fra Migrationsverket på spørgsmålet om løntilskud via arbejdsformidlingen kan påvirke opholdsretten. Konklusionen må være, at Instegsjobb og Nystartjobb er en mulighed for vores ægtefæller - uanset om der er anvendt Sveriges nationale regler eller EU-reglerne.

Hej

Tack för ditt mejl.

För att du och din make ska ha uppehållsrätt ska ni kunna försörja er utan att belasta det sociala trygghetssystemet. Att leva på ekonomiskt bistånd eller försörjningsstöd är därför inte acceptabelt.

Instegsjobb eller annan hjälp från Arbetsförmedlingen är såvitt jag förstår inte en del av det sociala trygghetssystemet och är därför en acceptabel försörjning. Det finns dock vad jag vet inga domar från domstolarna om vart man ska dra gränsen.

Med vänlig hälsning

Ja det svarer jo til, hvad vi ved fælles hjælp i forum også var nået frem til

Der er i øvrigt også noget, som hedder "aktivitetsstöd", som er en slags tilskud, hvis man følger kurser eller er i praktik, og som ligeledes administreres af AF og Försäkringskassan.