Ægteskabudengrænser.dk

Sagen er min kone i maj 2013 indgav ansøgning om permanent opholdstilladelse.
På tidspunktet for ansøgningen havde hun 3 års arbejde indenfor 5 år og vi medsendte dokumentation i form af løn sedler.

Efter mere end 11 måneders behandling (servicemål er 7 måneder) har hun nu fået afvisning.
Dette er baseret på at de kun vil medregne arbejde i perioden nu 2014-04 til 2009-04, altså ikke fra tidspunktet for ansøgningen 2013-05 - 2008-05.

En tidslinie for hendes arbejde:

2008-05 - 2008-09: Fastansat fuld tid (30 timer eller mere)
2008-09 - 2011-06: Fastansat fuld tid (30 timer eller mere)
2010-10 - 2010-11: Sygemeldt (i forbindelse med graviditet)
2010-12 - 2011-06: Barsel med fuldløn
2011-07 - 2011-11: Barsel med barselsdagpenge
2013-01 - 2014-04: Fastansat fuld tid (30 timer eller mere)

Hun blev opsagt under hendes barsel og fik fuld løn til og med juni 2011.
Hun var i arbejde da vi ansøgte og er stadig i arbejde nu.

Jeg vil mene der i behandlingen af hendes sag er opstået 2 fejl:

#1 Fejl begået af sagsbehandler
Beregningen af 3 års arbejde indenfor 5 år bør beregnes ud fra dato for indgivelse af ansøgning og 5 år bagud. I min kones tilfælde 2013-05 - 2008-05.

Jeg bemærker der i afslaget står "Du skal være opmærksom på, at du skal opfylde de betingelser, som gælder på tidspunktet for ansøgningens indgivelse."

Indenfor 5 år fra tidspunktet for ansøgningens indgivelse opfylder hun kravet om minimum 3 års arbejde indenfor 5 år.

Det kan ikke være rigtigt at langsommelig behandling af sagen er ensbetydende med afslag, mens hurtig behandling af sagen er lig med godkendelse af ansøgningen.

For disse ansøgninger findes et servicemål på 7 måneder.
Dette betyder at hvis der beregnes arbejde indenfor 5 år fra dato ansøgningen behandles (jeg mener dette skal beregnes fra dato for ansøgningen) og servicemålet var overholdes, skal der med ansøgning 2013-05 + service mål 7 måneder altså beregnes periode fra 2013-12 til 2008-12:

2009-01 - 2010-11 Fuldtidsansat med minimum 30 timer om ugen (22 måneder)
2013-01 - 2014-04 Fuldtidsansat med minimum 30 timer om ugen (15 måneder)
Total: 37 måneder og dermed over kravet på 36 måneder.

På grund af langsommelig behandling og dermed overskridelse af service målet på 7 måneder bliver perioden, efter min mening fejlagtigt, beregnet fra 2014-04 til 2009-04:

2009-04 - 2010-11 Fuldtidsansat med minimum 30 timer om ugen (19 måneder)
2013-01 - 2014-04 Fuldtidsansat med minimum 30 timer om ugen (15 måneder)
Total: 34 måneder og dermed under kravet på 36 måneder.


#2 Fejl begået af os
Vi har skrevet i ansøgningen at min kone var på barsel fra oktober 2010 til november 2011, da det var i denne periode hun var fraværende fra sit arbejde i forbindelse med graviditeten.

Citat fra afslaget:
"Du har endvidere oplyst, at du i perioden fra oktober 2010 til november 2011 har afholdt barsel.

Vi bemærker i den forbindelse, at perioder med fravær som følge af barsel inden for rammerne af ansættelsesforholdet medregnes som ordinær beskæftigelse.

Du har i forbindelse med din erklæring oplyst, at dit ansættelsesforhold hos Firma A/S blev afsluttet i juni 2011.

Vi kan på den baggrund ikke medtage din barselsperiode i beregningen af, om du opfylder beskæftigelseskravet, da din barselsperiode ikke af afholdt inden for rammerne af et ansættelsesforhold"

Fejl fra vores side:
Perioden med sygdom som følge af graviditet er fejlagtigt oplyst som barsel. Dette drejer sig om perioden oktober 2010 til november 2010. Altså 2 måneder.

Spørgsmål:
#1
Hvornår skal noget tælles med som fuldtids arbejde og hvornår skal noget tælles som barsel?
Jeg håber på denne defination kan gøres gældende:
Ved fuld løn udbetalt beregnes perioden som fuldtidsarbejde. Ved barselsdagpenge beregnes perioden som barsel.

Hvis det er tilfældet skal perioden de ikke har talt med, dvs. oktober 2010 til november 2011 reduceres således at det kun er perioden juli 2011 til november 2011 som ikke tælles med.

#2
Jeg overvejer i klagen at inkludere:
"Jeg mener endvidere af FN’s CEDAW konvention beskytter mig mod diskrimination i denne sammenhæng.

Citat fra afslaget:
"Du har endvidere oplyst, at du i perioden fra oktober 2010 til november 2011 har afholdt barsel.

Vi bemærker i den forbindelse, at perioder med fravær som følge af barsel inden for rammerne af ansættelsesforholdet medregnes som ordinær beskæftigelse.

Du har i forbindelse med din erklæring oplyst, at dit ansættelsesforhold hos Firma A/S blev afsluttet i juni 2011.

Vi kan på den baggrund ikke medtage din barselsperiode i beregningen af, om du opfylder beskæftigelseskravet, da din barselsperiode ikke af afholdt inden for rammerne af et ansættelsesforhold"

Eftersom hele perioden frem til og med juni 2011 ville være talt med hvis jeg ikke havde været på barsel, mener jeg der er talte om diskrimination som CEDAW konventionen beskytter mig i mod."

Lyder det helt vanvittigt?

Jeg håber nogen vil give deres mening til kende.
Gerne referencer til konkrete paragraffer mm. og tips til hvem der kan hjælpe os med at få omgjort denne afgørelse.

Der er nok ikke så meget andet at gøre end at søge igen, når kravene er opfyldt. Det fremgår således helt klart af loven, at kravet skal være opfyldt på det tidspunkt, hvor den permanente opholdstilladelse kan gives, og ikke (kun) på det tidspunkt, hvor der søges. Hvor lang tid sagsbehandlingen har varet, og hvad servicemålet evt. måtte være, er sagen totalt uvedkommende.

Om reglerne er rimelige eller ej, er et rent politisk spørgsmål og dermed noget, du bør rejse over for den politiske ordfører i det parti, du normalt stemmer på. Som du beskriver sagen, er US afgørelse 100% korrekt, og der er dermed intet at komme efter i forhold til klage eller sagsanlæg ved domstolene.

Jeg har oplevet det samme i mit tilfælde og jeg er enig med dig at det ikke er rimeligt at 5 års periode regnes fra tidspunktet ansøgningen behandles, hvis man skal "opfylde de betingelser, som gælder på tidspunktet for ansøgningens indgivelse."

perioden er længere end 5 år, som reglerne kræver.

Jeg har ventet 11 måneder på svaret og jeg var trist da jeg modtog svaret fra dem og årsagen til afslaget lyder helt forkert. Men det tager det samme lang tid (ca. 7 måneder) til at klage over sagen og at indgive en ny ansøgning. Jeg besluttede at indgive en ny ansøgning og fik permanents opholdstilladelse efter 3 måneder.

Held og lykke


Man kan få gratis juridisk rådgivning fra dem, hvis I bor i København:
http://www.vesterbro-retshjaelp.dk/juri ... endingeret

mit tilfælde:
viewtopic.php?f=17&t=12227

#1
Hvornår skal noget tælles med som fuldtids arbejde og hvornår skal noget tælles som barsel?

UL §11, stk. 5 beskriver hvornår noget er fuldtidsarbejde. Nøgleordet er 'ordinær beskæftigelse'. Hvis du kigger i bemærkningerne til den tidligere udgave af UL (2010) fremgår det at "perioder med fravær som følge af sygdom, ferie, omsorgsdage, barsel m.v. inden for rammerne af ansættelsesforholdet indgår i beregningen, således at der ses bort fra fravær af disse årsager." Dette er oprethold med UL af 2012.

#2
Jeg overvejer i klagen at inkludere:
"Jeg mener endvidere af FN’s CEDAW konvention beskytter mig mod diskrimination i denne sammenhæng.

Citat fra afslaget:
"Du har endvidere oplyst, at du i perioden fra oktober 2010 til november 2011 har afholdt barsel.

Vi bemærker i den forbindelse, at perioder med fravær som følge af barsel inden for rammerne af ansættelsesforholdet medregnes som ordinær beskæftigelse.

Du har i forbindelse med din erklæring oplyst, at dit ansættelsesforhold hos Firma A/S blev afsluttet i juni 2011.

Vi kan på den baggrund ikke medtage din barselsperiode i beregningen af, om du opfylder beskæftigelseskravet, da din barselsperiode ikke af afholdt inden for rammerne af et ansættelsesforhold"

Eftersom hele perioden frem til og med juni 2011 ville være talt med hvis jeg ikke havde været på barsel, mener jeg der er talte om diskrimination som CEDAW konventionen beskytter mig i mod."

Lyder det helt vanvittigt?

Det kommer an på hvornår din opsigelse er meddelt? Så vidt jeg kan se opfyldes forpligtigelserne i barselslovens §15 (aftale om genoptagelse af arbejde) ikke, hvis der er sket opsigelse i barselsperioden. Beskæftigelseskravet bør dog være overholdt ind til den dato hvor opsigelsen er meddelt (idet der ind til da, må formodes at være en aftale om genoptagelse af arbejde).

Efter at have læst dit indlæg igen vil jeg give dig ret i, at det er værd at køre en klagesag på, at den del af barslen, som er afholdt, før din kone blev sagt op, bør tælles med som fuldtidsbeskæftigelse. Held og lykke med sagen.

Jeg kan oplyse at vi klagede og fik ret.
Nu venter vi så 7 måneder igen...