arbejdets fri bevægelighed
arbejdets fri bevægelighed
Hvad er forskellen på om man arbejder for et dansk firma, der har sendt en til at bo i sverige, for at arbejde eller om det er et svensk firma ,der ansætter en til samme slags arbejde ?
Det tolkes af us forskelligt ikke? om man er person med tilstrækkelig midler eller arbejdstager i et andet eu land?
Det tolkes af us forskelligt ikke? om man er person med tilstrækkelig midler eller arbejdstager i et andet eu land?
-
- Indlæg: 10609
- Tilmeldt: 25.09.2007 11:20:33
- Geografisk sted: Istanbul, Tyrkiet/Tyskland
- Kontakt:
Re: arbejdets fri bevægelighed
Der er ingen forskel i forhold til, om du er EU-borger, der udnytter din ret til fri bevægelighed. Det afgørende er, om du arbejder OG bor i et andet EU-land, ikke om din arbejdsgiver er dansk eller hvad.
Hvis du arbejder i DK og bor i Tyskland eller Sverige, er du grænsegænger, men kan stadig bruge EU-reglerne. Se her: http://www.nyidanmark.dk/da-dk/legalinf ... orelse.htm
Hvis du arbejder i DK og bor i Tyskland eller Sverige, er du grænsegænger, men kan stadig bruge EU-reglerne. Se her: http://www.nyidanmark.dk/da-dk/legalinf ... orelse.htm
mh
Rådgiver for ÆUG
Rådgiver for ÆUG
Re: arbejdets fri bevægelighed
Det vil sige at hvis man får et job af en dansk arbejdsgivere som sender en til et andet eu land for at bo og arbejde så er man arbejdstager i forhold til fs når man vender hjem til dk? og ikke en " person med tilstrækkelige midler " men det er man hvis man bor i et andet eu land men arbejder i danmark , altser er grænsegænger .?
-
- Indlæg: 15458
- Tilmeldt: 15.07.2008 15:58:34
Re: arbejdets fri bevægelighed
Kort sagt: Ja.
Er der tale om en dansk arbejdsgiver, så skal du enten være ansat hos dennes udenlandske datterselskab eller være såkaldt udstationeret. Dvs. der skal være en fast aftale om, at du i f.eks. 6 måneder arbejder for den danske arbejdsgiver i f.eks. Spanien eller hvor det nu kan være. Det er ikke nok, at du skal to uger til Helsinki for at deltage i et projekt eller besøge kunder. Det vil man betragte som en forretningsrejse og ikke en udstationering.
Men en udstationering giver til gengæld helt de samme rettigheder som at være ansat af et "lokalt" firma. Så om du er udstationeret i Rom i 6 måneder for Novo Nordisk, eller om du er ansat på tidsbegrænset kontrakt i Fiat-koncernen samme sted, det er fuldstændig underordnet. Det afgørende er, at der står i kontrakten, at dit arbejdssted i de 6 måneder er Rom og ikke Odense eller Nakskov.
Er der tale om en dansk arbejdsgiver, så skal du enten være ansat hos dennes udenlandske datterselskab eller være såkaldt udstationeret. Dvs. der skal være en fast aftale om, at du i f.eks. 6 måneder arbejder for den danske arbejdsgiver i f.eks. Spanien eller hvor det nu kan være. Det er ikke nok, at du skal to uger til Helsinki for at deltage i et projekt eller besøge kunder. Det vil man betragte som en forretningsrejse og ikke en udstationering.
Men en udstationering giver til gengæld helt de samme rettigheder som at være ansat af et "lokalt" firma. Så om du er udstationeret i Rom i 6 måneder for Novo Nordisk, eller om du er ansat på tidsbegrænset kontrakt i Fiat-koncernen samme sted, det er fuldstændig underordnet. Det afgørende er, at der står i kontrakten, at dit arbejdssted i de 6 måneder er Rom og ikke Odense eller Nakskov.
Re: arbejdets fri bevægelighed
ville en udstationering på 8 til 10 uger være nok hvis arbejdstiden er 10 til 15 timer pr uge ? hvis ens samlede tid i sverige er længere , hvis man feks . flytter til sverige og derefter tager et job som ikke er fuldtid for en dansk arbejdsgivere? Har nemlig set et job på jobnet hvor et dansk firma søger en til noget opsøgende arbejde i sverige ,for at undersøge salgs muligheder for deres produkter . Og det er en tidsbegrænset stilling .
-
- Indlæg: 10609
- Tilmeldt: 25.09.2007 11:20:33
- Geografisk sted: Istanbul, Tyrkiet/Tyskland
- Kontakt:
Re: arbejdets fri bevægelighed
10-12 timer ugentligt i 10 uger er tilstrækkeligt til at blive arbejdstager.
mh
Rådgiver for ÆUG
Rådgiver for ÆUG
Re: arbejdets fri bevægelighed
Mange tak for svarene ,
Regner us med den tid man har arbejdet ? Alt ser 10 timer i 10 uger er 100 timer så feks. 20 timer om ugen i 5 uger ( ud af et ophold på 10 til 12 uger) også er 100 timer så man stadig er arbejdstager? eller en måneds fuldtidsarbejde = 160,33 timer ( den sidste ud af 3 måneders ophold) også stadig gælder som at man er arbejdstager?
Regner us med den tid man har arbejdet ? Alt ser 10 timer i 10 uger er 100 timer så feks. 20 timer om ugen i 5 uger ( ud af et ophold på 10 til 12 uger) også er 100 timer så man stadig er arbejdstager? eller en måneds fuldtidsarbejde = 160,33 timer ( den sidste ud af 3 måneders ophold) også stadig gælder som at man er arbejdstager?
-
- Indlæg: 15458
- Tilmeldt: 15.07.2008 15:58:34
Re: arbejdets fri bevægelighed
Nej sådan kan man ikke stille det op. De 10-12 timer om ugen i 10 uger er baseret på en helt konkret dom fra EU-domstolen. Så indtil der evt. falder en anden konkret dom, hvor domstolen når frem til, at 37 timer om ugen i 4 uger også er nok, så er der frit slag til, at Danmark kan vælge at tolke sådan, at det ikke er nok. For at være på den sikre side skal man derfor både arbejde mindst 10-12 timer om ugen og i mindst 10 uger.
Hver sag skal vurderes helt individuelt, så det kan sagtens tænkes, at mindre kan være nok. Det kan f.eks. også spille ind, om man arbejder som rengøringshjælp til 100 kr. i timen eller som konsulent til 1.000 kr. i timen. I sidstnævnte tilfælde skal der jo ikke så mange timer til, før det giver en indtægt, man reelt kan leve af, og ikke kun er et "ubetydeligt supplement". Og omvendt kan det også være et "ubetydeligt supplement", hvis man angiver at arbejde i sin egen virksomhed i 37 timer om ugen men dette kun giver en indtægt på 500 kroner om måneden.
Men hvis det primære formål med arbejdet er at opnå status som arbejdstager og efterfølgende FS efter EU-regler, så er det da ærlig talt mere end almindelig dumt at ligge og rode med at teste grænserne for reglerne af. Så bør man naturligvis holde sig inden for de rammer, hvor der hersker sikkerhed og klarhed om retstilstanden.
Hver sag skal vurderes helt individuelt, så det kan sagtens tænkes, at mindre kan være nok. Det kan f.eks. også spille ind, om man arbejder som rengøringshjælp til 100 kr. i timen eller som konsulent til 1.000 kr. i timen. I sidstnævnte tilfælde skal der jo ikke så mange timer til, før det giver en indtægt, man reelt kan leve af, og ikke kun er et "ubetydeligt supplement". Og omvendt kan det også være et "ubetydeligt supplement", hvis man angiver at arbejde i sin egen virksomhed i 37 timer om ugen men dette kun giver en indtægt på 500 kroner om måneden.
Men hvis det primære formål med arbejdet er at opnå status som arbejdstager og efterfølgende FS efter EU-regler, så er det da ærlig talt mere end almindelig dumt at ligge og rode med at teste grænserne for reglerne af. Så bør man naturligvis holde sig inden for de rammer, hvor der hersker sikkerhed og klarhed om retstilstanden.